Rekruttering Amerikas militære elite til Lead din organisation

Amerikas militære tilstedeværelse i Irak og Afghanistans utraditionelle konflikter har resulteret i en utilsigtet konsekvens - elite militære fagfolk, der har erfaring med selvstændig og adaptiv tænkning og lederskab. I en nylig artikel, Time Magazine kortlagt, hvordan denne krig har skabt en ny generation af elite militære ledere, de samme mænd og kvinder, der vender tilbage klar til at anvende denne viden til erhvervslivet situationer. Disse tidligere eller stadig der overgår militære ledere kommer hjem fra Irak eller Afghanistan med en særskilt mærke af viden og færdigheder, bedre forberedt til overgangen fra militæret til virksomhedernes verden. I modsætning til mange af deres forretningsmæssige jævnaldrende, har Amerikas militære elite allerede ledes et team bestående af deres soldaterkammerater, der er ansvarlig for at sikre alle lykkes sammen som et team og missionen lykkes. Disse testet battle lederegenskaber, der ikke er tilgængelige i akademiske eller civile læringsmiljøer, er forankret i USAs militære elite fra dag ét.

Større organisationer over hele USA har fokuseret på at rekruttere tidligere militære ledere i årevis, godt klar over deres unikke evner til at lede en virksomhed til succes. Disse rekruttere programmer er entydigt rettet mod tidligere eller der overgår militære ledere, som er placeret i disse selskaber baseret på specifikke individuelle kompetencer samt leje virksomhedens ønske om at integrere fremadtænkende ledere i deres organisation. Sourcing kandidater har vist sig at være en populær tilgang til at placere disse dygtige ledere i organisationer efter deres militære pligter er opfyldt

Virksomheder rekrutterer tidligere militære mænd og kvinder har en allieret, når det gælder om at finde stand der overgår militært personel. - et lille antal militær-to-business overgang uddannelsesprogrammer eksisterer for at hjælpe med at gøre overgangen mere smidig. Hvad kan den rette type rekruttering program gøre udover kilde job til overgangen militært personel? Uanset om du er en tidligere militær mand eller kvinde eller en organisation, ser på rekruttering skifter militære ledere, disse programmer giver betydelig værdi.

Overgang Militære Kandidater Erhverve de Nødvendigt værktøj til at tage Virksomheder til det næste niveau

1. Oversætte og omdefinering Færdigheder: Fordelen ved overgangen programmer er, at de giver overgangen militære kandidater med en metode eller et system, som at oversætte militær folkesprog til erhvervslivet folkesprog og alle andre købmandskab, der kan være mangler, så kandidaten til problemfrit overgangen til deres nye roller ved større organisationer. Denne blanding af militære færdigheder med business-færdigheder og skarpsindighed gør ikke kun disse afprøvede ledere godt afrundede i at bringe værdi til din virksomhed, men det bidrager til at opretholde en resultatorienteret erhvervsklima. Disse overgang programmer fokuserer på processer til at tilpasse de færdigheder disse militære ledere allerede besidder, men hvordan disse processer er rettet, er drastisk anderledes. En metode med rødder i verden af ​​militære jagerfly luftfart, såsom fejlfri eksekvering, er blevet bevist igen og igen. Denne proces har gjort det muligt nogle af de bedste hold i verden til at trives i erhvervslivet af kamp og har vist sig lige så værdifulde i verden af ​​erhvervslivet.

2. Human Capital: Dette Marts, general David Petraeus fortalte Fortune Magazine, "Sig mig overalt i erhvervslivet, hvor en 22 eller 23-årige er ansvarlig for 35 eller 40 andre personer i missioner, der involverer liv eller død." Forestil dig, at slags erfaring i ledelsen arena på dette niveau af operationel kapacitet, der kommer til din organisation! Udvikling af menneskelig kapital, og forstå dens indvirkning på erhvervslivet, ikke kun accelererer hold og selskabets resultater, men teamwork, samarbejde og kommunikation også organisk udvikle sig som et biprodukt af den organisatoriske effektivitet. Disse er blot nogle af de værdi proposition komponenter, der fremmer menneskelig kapital til stede for at virksomheder, der investeres i at rekruttere tidligere militære mænd og kvinder.

3. Eksisterende Forretning Viden: Mange af disse tidligere eller der overgår militære kandidater har allerede eksisterende faglige viden, der har erhvervet deres MBA under eller umiddelbart efter deres tjeneste, og derefter anvende denne viden til deres seneste rolle. Den rigtige type af 'kamp til erhvervslivet' overgang program lærer kandidater, lederroller på organisationer er ikke anderledes end deres tidligere militære lederroller. De samme proaktive lederevner er stadig en forudsætning, og det er disse færdigheder deres civile kolleger kan ofte ikke matcher. Ved ankomsten, straks disse kandidater begynde at positivt påvirke din virksomhed, accelererende ydeevne og påvirker forandringer inden for enkeltpersoner, teams og den overordnede organisation selv.

Rekruttering tidligere militære Sikringer Værdi med succes

Denne lodtrækning til rekruttere Amerikas militære elite, som omfatter en række højtstående militære officerer, såsom Colonels, admiraler og generaler, er en stigende tendens til, at globale virksomheder tager en særlig stor interesse for. Pepsi og GE, for eksempel, har defineret deres egne processer til ansætte tidligere militære ledere og oprettede programmer, der er dedikeret til at finde den bedste tidligere eller overgangen militære kandidater til at arbejde i lederroller. Disse mænd og kvinder betragtes som stjerner venter på at ske, på grund af deres uafhængige, adaptive filosofier. For virksomheder, der kræver 'out-of-the-box "tænkere, der har fået uvurderlig erfaring førende hold under intenst pres i de mest fjendtlige operationelle miljøer, rekruttere overgang militære ledere er en sikker skridt på vejen til virksomhedens succes.
. &Nbsp ;