Hvad Beskæftigelse baggrundskontrol Afdække Under Baggrund Screening Process?

Ligesom personlig reference checks giver mulighed for at få samstemmende oplysninger om, hvorvidt ansøgeren potentielt vil være en god tilføjelse til virksomheden, kan beskæftigelsen baggrundskontrol afdække mere information relateret til organisationens evne til at stole på den enkelte.

Organisationer ønsker at være sikker på de personer, de ansætter og minimere fremtidige retssager. Statistik har vist, at CV'er er fyldt med fejl, utilsigtede fejl eller åbenlyse løgne til at give en opfattet fordel til ansøgeren.

Almindelige forfalskninger omfatter forskønnelse af niveauer, ansvar job og resultater, certificering afholdt, og længden af beskæftigelsen. De baggrundstjek kan i høj grad hjælpe den ansættende leder for, om han eller hun har en nøjagtig gengivelse af de færdigheder, erfaring, og arbejde resultater af den enkelte.

Kommercielle virksomheder typisk ikke har tid og penge til at gennemføre meningsfulde, grundige undersøgelser på egen hånd og ansætte eksterne firmaer, der specialiserer sig i de forskellige baggrundstjek. Så de ansætter baggrundstjek Virksomheder at afdække:

12 Vigtige ting kan afsløres gennem Komplet Beskæftigelse Baggrund Check:

1. Huller i Job-

2. Forvanskning af stillingsbetegnelser

3. Job opgaver

4. Løn

5. Grunde til at forlade jobbet

6. Gyldighed og status for professionelle certificering

7. Uddannelse verifikation og grader opnået

8. Kredit historie

9. Kørsel optegnelser

10. Kriminel baggrund

11. Personlige referencer

12. CPR-nummer verificering

Timing af Beskæftigelse baggrundskontrol Matter:

En effektiv baggrund check program kræver, at alle personer, der er involveret i ansættelsen støtte programmet forud for den kandidat, der vælges til udlejning. Dette kræver, at afdelingen for menneskelige ressourcer, juridiske, leje vejledere, og personalekonsulenter forstå og udføre screeningsprocessen.

Når den enkelte er ansat i organisationen, er det sværere at indhente de oplysninger, uden at have en bestemt årsag til udføre undersøgelsen. Medarbejderne bør også jævnligt undersøges på ny i overensstemmelse med følsomheden af ​​deres holdninger. Dette bør også dokumenteres i politik, herunder en frekvens tidsplan

Udfør Beskæftigelse baggrundskontrol Ifølge stilling Medarbejder:.

Typer af Beskæftigelse baggrundskontrol: Salg

Mange forskellige typer beskæftigelse baggrundskontrol kan udføres afhængigt af den holdning, at den enkelte mange lejes for. En bedste praksis ville være at udføre baggrundstjek på alle de medarbejdere i virksomheden, og at kræve eksterne organer gennem kontraktaftaler at udføre baggrundstjek på entreprenører, leverandører, og nogen kommer i kontakt med virksomhedens aktiver. Hvis dette omkostningseffektive uoverkommelige, skal organisationen afgøre om de holdninger, som det er mest kritiske at gennemføre baggrundstjek.

Banker, for eksempel, er forpligtet til at udføre baggrundstjek på enhver medarbejder, der kan komme i kontakt med penge. I en bank er det naturligvis næsten hver medarbejder. De typer af kontrol spænder fra minimal kontrol til fuld baggrundsundersøgelser. De typer af individer på hvem en organisation kan fokusere kontrollen eller beslutter at give mere omfattende kontrol inkluderer

1. Involverede personer i teknologi

2. Personer med adgang til fortrolige eller følsomme oplysninger

3. Medarbejdere med adgang til selskab proprietære eller konkurrencemæssige data

4. Positioner, der arbejder med kreditorer, tilgodehavender eller løn

5. Positioner, der beskæftiger sig direkte med offentligheden

6. Medarbejdere, der arbejder for industri-baserede organisationer eller organisationer i sundhedsvæsenet, der beskæftiger sig med finansielle oplysninger

7. Positioner, der involverer at føre et motorkøretøj

8. Medarbejdere, der vil komme i kontakt med børn

Hvilke fordele Arbejdsgivere Få ved Doing Komplette Beskæftigelse baggrundskontrol:

Fordele ved Beskæftigelse baggrundskontrol:

Fordelene ved baggrundskontrol i at beskytte virksomheden er selvindlysende; dog kan følgende fordele også realiseres:

1. Risikobegrænsning

2. Øget tillid til, at den mest kvalificerede kandidat blev hyret versus
den, der interviewede de bedste

3. Lavere leje omkostninger

4. Reduceret omsætning

5. Beskyttelse af aktiver

6. Beskyttelse af virksomhedens brand omdømme

7. Afskærmning af medarbejdere, kunder og offentligheden mod tyveri, vold,
narkotika og chikane.

8. Isolering fra uagtsom leje og fastholdelse retssager.

9. Mere sikker arbejdsplads ved at undgå ansætte medarbejdere med en historie om vold

10. Nedslående af ansøgere med noget at skjule

11. Identifikation af den kriminelle aktivitet

Konklusion:

Den nederste linje er, at for at være sikker, arbejdsgiverne har brug for at vide præcis, hvad en potentiel beskæftigelse baggrund indskrive virksomhed kan præcist gøre efter deres behov. Enhver arbejdsgiver har forskellige behov alt efter form for virksomhed, de er i. Hvis dens banksektor, så beskæftigelse baggrund check skal være fokuseret på finansiel Credentialing, kredit score, kredit historie eller kriminel baggrund check. Ligeledes en arbejdsgiver at ansætte medicinsk personale eller ingeniører, så baggrundskontrol vil noget forskellig alt efter erhvervet. Tilpas beskæftigelse baggrundskontrol kan ikke kun spare en masse tid, men også styre ekstra smule omkostninger, der til tider ses at være spildt på i-tilstrækkelig kontrol
.