Ansvarsområder en sikkerhedsvagt

Mange kunder og mange sikkerhedsvagter selv er under det indtryk, at sikkerhedsofficerer har samme ansvar, at politibetjent ville have. Det er vigtigt for et vagtselskab til at kommunikere til deres officerer, vejledere, men også deres kunder, at hovedansvaret for en vagt er at observere og rapportere. Han er absolut ikke en politibetjent og har ikke de samme færdigheder, de samme rettigheder og samme ansvar. Enhver virksomhed, der vil løfte en klient, en sikkerhed officer vil fange forbrydere og løbe efter dem og sætte dem i håndjern er åbenlyst misinformeret klienten.

En sikkerhedsvagt er ansvarlig for at observere rapport, interdikt og forebygge. Det eneste tidspunkt, sikkerheden officer bør sætte sig selv i skade &'; s måde er, hvis en anden person er i fysisk fare og har brug for hans hjælp. Andet end at den vigtigste opgave for en officer er at forhindre. Selv om en vagt er ikke en politibetjent, han kan forebygge kriminalitet og skabe sikkerhed og sikkerhed, hvis dygtige og veluddannede. De bedste officerer vil være aktiv, årvågen og ekstremt synlige, hvilket vil afskrække potentielle gerningsmænd. Som et eksempel er der hundredvis af ubevogtet byggepladser i Los Angeles. En professionel tyv, medlem eller vandal bande vil gå videre til en mindre godt bevogtet ejendom, hvis han opdager, at en dygtig officer er bevogter oprindeligt valgte ejendom.

Et andet godt eksempel ville være et indkøbscenter, hvor panhandlers konstant gider kunderne af butikker i shoppingcentret og vagabonder forsøger at sove på ejendommen natten. En sikkerhedsvagt ikke har samme ret til at arrestere vagabonder og panhandlers. Sikkerheden officer er ikke tilladt at forlade ejendommen, han er hyret til at forfølge en gerningsmand. Den panhandler eller person, der slentre på ejendommen skal gives en advarsel, der skal dokumenteres, før politiet kan anholde ham. Ikke desto mindre vil sikkerhedsofficerer være yderst værdifuldt og effektiv til at beskytte ejendommen og i at holde vagabonder og panhandlers ud af ejendommen, hvis de gør det på den rigtige måde. Etablering af et godt samarbejde med den lokale retshåndhævelse, håndhæve en nul-tolerance politik for slentre og panhandling, konsekvent bede vagabonder at forlade ejendommen straks og hjælpe politiet til at foretage anholdelser vil sende det budskab, at shoppingcentret er slukket grænser. Vagabonder og panhandlers vil kigge efter en ejendom, hvor de kan gå efter deres forretning uhindret.

Security Guards er ikke politifolk og ikke besidder de færdigheder og rettigheder politifolk, men det betyder ikke, at de ikke kan være yderst effektiv til at beskytte egenskaber og virksomheder. Det afhænger af den rigtige sikkerhedsplan, den højre stolpe ordrer, og på at have og formidle de rigtige forventninger til klienten og sikkerhedsofficerer. En motiveret vagt, der forstår, hvad, der forventes af ham, og som opfordres til at arbejde inden hans grænser vil være i stand til at levere fremragende sikkerhedstjenester. En god sikkerhed selskab vil ikke gøre løfter, at deres sikkerhed officerer vil have samme rettigheder og metoder som politifolk, men det vil ansætte sikkerhedsofficerer effektivt og inden for deres hjælp. Det vil gøre ejendomme sikrere og udføre kundens &';.. S mål

menneskelige ressourcer

  1. Payroll Services for de hurtig udvikling Organisationer
  2. Rekruttering den rette person til jobbet - Spørg SOAR spørgsmål
  3. De ti bedste måder at føre gennem coaching
  4. Ansættelse et vagtselskab
  5. Campus Recruitment- Valg The Fresh, entusiastiske talentmasse
  6. Hvad er fordelene ved outsourcing Human Resource Management?
  7. Human Resources Administration for små og mellemstore virksomheder
  8. Forex Trading Online
  9. HR Services er afgørende for virksomheden
  10. Rekrutteringsbureauer: Finde er nu nemt
  11. Hvor effektive møder Eliminer Arbejdsplads Drama
  12. Respekt på arbejdspladsen: Hjælpe Medarbejderne behandler hinanden, kunder og Management med respe…
  13. Definition: Human Resources
  14. Hjælpe din virksomhed realisere det fulde Værdi af outsourcing
  15. Produktion og Semiconductor Jobs
  16. En nyttig guide til at finde et job
  17. Brug "SUMMIT PRINCIP" i din ansættelsesproces til forbedret ydeevne, og lavere personaleomsætning
  18. Boganmeldelse: Inspiration til realisering: Real Kvinder Reveal afprøvede strategier til personlig,…
  19. Forhindre vand sygdomme med Vandbehandling Devices
  20. Kede af Board Room Møder? Prøv Power of Gåture Møder