De ti bedste måder at føre gennem coaching

1. Stil masser af spørgsmål.
Det virkede for Socrates og det kan arbejde for dig.
2. Har mere empati.
Sætte dig selv i skoene af en underordnet vil ændre dit perspektiv.
3. Gå rundt en masse og være mere synlige.
Dette giver mere korte coaching øjeblikke, der er ikke planlagt og mere uformel.
4. Vis andre, du holder af dem.
Vise interesse for mennesker og hele deres liv og til gengæld vil de blive mere optjent i dine mål.
5. Fremme kreativitet, innovation, nye perspektiver.
Kassér forældede og ineffektive tilgang til motivation gennem løftet om belønninger eller truslen om straf.
6. Spørg folk, hvad de vil have ud af deres arbejde og være parat til at hjælpe dem med at nå deres mål.
Langvarig produktivitet kun opstår, når folk finder glæde i deres arbejde.
7. Være fair.
Behandle mennesker med respekt og være rart!
8. Lær at være en stor formidler af ideer og handlinger
. Folk sætter pris på god ledelse, når de har mulighed for at trives på arbejdspladsen.
9. Se altid efter, hvad der fungerer godt, så til formål at gøre det bedre.
Fokusere på, hvad der er brudt vil bare afdække flere problemer og negativitet.
10. Altid søge at matche de rigtige hold sammen
Ligesom en stor basketball coach, søge at matche hver person &';. Evner og interesser sammen på måder, som hver person og holdet fordele
Coaching isn &';. T blot et alternativ til førende. Det er den måde at føre til at få mest ud af folk. Coaching er godt for erhvervslivet, og det fører til organisatorisk succes
I &';!! Ll heppe dig på, når du går
Craig Nathanson
.