Fordele af Workers Compensation Insurance

Medarbejder har store fordele, når det kommer til arbejdstagere kompensation forsikring. Afhængigt af de eksakte situationer i ulykker eller dødelig skade, kan medarbejderen være kvalificeret til en eller flere fordele, som følger:

Medicinske Fordele: Enhver medicinsk handel krævede behandling eller lindring af virkningerne af et job-associeret skade eller sygdom vil helt sikkert blive betalt af enten arbejdsgiveren eller af forsikringspolicen selskab tilbyder dækning. Dette omfatter læge-tjenester, hospitalsindlæggelse, fysisk genindtrædelsespræmie, oral pleje, recepter, scanne, laboratorie-tjenester, og ca. alle andre væsentlige og fornuftig pleje udarbejdet af handler læge (r).

Midlertidige invaliditetsydelser (TD): TD er kun udbetales, hvis en læge konkluderer, at en såret medarbejder ikke er i stand til at arbejde på grund af et job-associeret dårligt helbred eller en skade. Midlertidige invaliditetsydelser faktisk ikke er betalt på de oprindelige 3 dages arbejde savnet, medmindre arbejdstageren har slukket i mere end 14 dage, eller han er indlagt. Erstatningen er normalt lavet i hver to uger, for at give medarbejderen er virkelig berettiget til forsikringen. TD fordele ville blive stoppet, når medarbejderen vender tilbage til arbejde eller den behandlende læge frigiver medarbejderen til arbejde eller kontrollerer, at skaden har nået et punkt, maksimal forbedring.

varig invaliditet (PD): PD udbetales, hvis nogen skade eller svagelighed konsekvens i en permanent handicap, hvilket mindsker fornærmet arbejdere evne til at kæmpe i det åbne arbejdsmarked. Det modtagne beløb vil afhænge af området af handicappet. Andre ting, der måles, når forsikringsselskabet værker ud PD omfatter datoen for skaden, den alder, hvor sårede, og så godt hans /hendes erhverv. PD refusioner faktisk betales i hver to uger, indtil den fordel er helt udbetales til medarbejderen, eller når arbejdstageren løser sagen og får en enorm mængde.

erhvervsmæssig rehabilitering (VR): VR er betalt, når det er usandsynligt en arbejdstager er i stand til at gå tilbage til sit normale job, lige før til smerte og lederen giver ikke anden beskæftigelse. Erhvervsmæssig rehabilitering underholdsbidrag fordele (VRMA) er almindeligt betalt blandt medarbejderen er i virkeligheden deltager i revalidering. VRMA er også normalt betales i hver to uger, så længe arbejdstageren er berettiget
.