Hvad din Recruiter Absolut brug for at vide

Du har gjort forskningen, har du overvejet konkurrencen, og du måske endda underskrevet med en rekrutteringsfirma du er sikker i Efter det, hvad &'; s. næste? Er det ikke tid til at bare læne sig tilbage og vente på CV'er til at begynde at hælde i
Må ikke kontrollere dette at gøre fra din liste?; gennem hele rekrutteringsprocessen, skal du opretholde åbne kommunikationslinjer med din rekrutteringsfirma for at sikre, at de har de oplysninger, de absolut brug for at vide. Disse bør omfatte:

et klart billede

Din personalekonsulent måske ikke har kendt dig, før dette tidspunkt, og de har sandsynligvis aldrig arbejdet for dig enten! Måske du har forklaret den position, du sigter til at fylde, men har du talt om virksomheden denne holdning opererer i? Tal med din personalekonsulent om din organisations værdier mission statement, historie, kultur og kerne. Giv en oversigt over, hvordan denne specifikke position passer ind i grand ordningen, trods alt, det er hvad kandidaterne ønsker at høre om.

Din Vision

Hvis du har fulgt de nødvendige skridt forud for beslutningen om at ansætte, har du forsket positionen i dybden. Dermed kan du ikke kun forklare ansvarsområder denne rolle, men også de egenskaber, integreret til succes i denne rolle eller job position. Eller var du bare forsøger at finde krop i stedet for en stjerne?

Din Nightmare

Hvis du tydeligt kan kommunikere uddannelses-, færdigheder og personlighed, din stjerne eller ansøger vil bringe til bordet, skal du også kommunikere deal breakers for denne rolle. Dette hjælper meget, hvis rekruttere Virksomheden tilbyder en kort liste tjeneste. Er en Masters uddannelse et absolut must have? Er arbejdstiden fleksibelt? Hvor mange års erhvervserfaring i relateret område er nødvendig? Det er vigtigt at lade din recruiter vide.

Dine ændringer i planen

Hvis de oprindelige jobbeskrivelse, kontor placering, driftstimer eller andre tidligere beskrevne detaljer ændringer kan rekrutteringsplan nødt til at ændre så godt. Vær sikker på at drøfte nye udviklinger eller jobbeskrivelser med din personalekonsulent, så de kan reagere på din skiftende behov korrekt.

I slutningen af ​​dagen, du og din recruiter har et fælles mål, at rekruttere den bedste person for din organisation. Være en ligeværdig partner i processen. Forstå hvad din recruiter absolut behov for at vide, og sørg for at give dem disse oplysninger nødvendige for at gøre denne proces arbejdet for dig
.