Hvad er Human Resource Development (HRD)? ​​

Hvad er Human Resource Development eller HRD? Hvor vigtigt er det i en virksomhed? Hvordan adskiller det sig fra Human Resource Management?

Human Resource Development dækker en væsentlig funktion af Human Resource Management, der fokuserer på den professionelle udvikling af en organisations arbejdsstyrke og processer. Det er en kombination af undervisning og læring, der hjælper med at forbedre færdigheder i virksomheden &'; s medarbejdere

Formålet med Human Resource Development er at opbygge overlegne teams og afdelinger, som vil resultere i strategisk fordel som virksomheder og selskaber. konkurrere mod hinanden.

Det er helt sikkert fornuftigt derefter at en organisations aktiviteter centreret omkring performance management og arbejdskraft planlægning. Dette vil have en alvorlig indvirkning på din virksomhed &'; s rekruttering succes. Hvordan er dette muligt? Nå, det sker på flere måder:

Performance Management

a) Træning

Det er ikke nok, at ansætte ledere og HR-medarbejdere kan bringe indlæg sekundær uddannelse eller videregive jobtræning til din arbejdsplads. For at rekruttere succes i dit team eller arbejdsgruppe, behøver de at modtage virksomhed og /eller industri særlig uddannelse og undervisning for at styrke deres færdigheder. Gennem på jobbet uddannelse og coaching, kan din ansættelse hold formår at rekruttere flere medarbejdere. De vil være sikker på dine behov og samt dine langsigtede mål.

b) Performance Reviews

Disse medlemmer af dit team beskæftiger sig med rekruttering og udvælgelse aktiviteter, der ikke er over MUS. Du skal have mål for succes for denne vigtige funktion, og de skal være forbundet med et system af ansvarlighed, der er konsistent og forstået af deres kolleger. Hvis du ikke er tilfreds med resultatet af din organisations indsats rekruttering, MUS er et fantastisk værktøj, som giver dig mulighed for at overveje og tage fat på de muligheder for virksomhed og medarbejder forbedring.

Workforce Planning

Dine rekruttering fagfolk skal have værktøjer og processer for proaktivt at tage fat på de behov for arbejdskraft i din organisation. Generationsskifte planlægning og trendanalyse kan hjælpe dig til at foregribe mangel eller åbninger i dit team, og med det fremsyn, din virksomhed vil være i stand til at reagere mere effektivt til at udfylde disse behov.

menneskelige ressourcer udvikling handler om at investere i din arbejdsstyrke til at opbygge et stærkt og engageret team. Det handler om at udvikle og optimere dine medarbejdere &'; færdigheder til sit fulde potentiale. Human Resource Development eller HRD er afgørende for dette paradigme. En væsentlig betydning for Human Resource Development er ved at bygge en succesfuld ledergruppe, der går snak om HRM
.