STAR Interview Teknik for Behavioral Jobsamtale

Arbejdsgiverne ønsker at vide om mere end bare dine færdigheder og erfaring – de ønsker at vide, hvordan du &'; ll komme sammen dag-til-dag. Hvordan vil du reagere i stressede situationer? Hvad vil du gøre, når en kunde bliver sur, eller der &'; s nogle spørgsmål med produktet?

En måde for ansætte ledere at komme til disse oplysninger er at bruge adfærdsmæssige interview spørgsmål, undertiden kendt som STAR teknik.

STAR står for:

Situation eller Task

Beskriv den situation, at du var i eller den opgave, du havde brug for at udrette. Du skal beskrive en bestemt begivenhed eller situation, ikke en generaliseret beskrivelse af, hvad du har gjort i fortiden. Vær sikker på at give detaljer nok til intervieweren at forstå. Denne situation kan være fra et tidligere job, fra en frivillig oplevelse, eller en hvilken som helst relevant begivenhed.

Action du tog

Beskriv den handling, du har taget, og sørg for at holde fokus på dig. Selv hvis du diskuterer en gruppe projekt eller indsats, beskrive, hvad du gjorde – ikke de bestræbelser af holdet. Don &'; t fortælle, hvad du kan gøre, fortælle, hvad du gjorde

Resultater, du opnåede

Hvad er der sket.? Hvordan har begivenheden ende? Hvad har du udrette? Hvad har du lært?

Hvad det betyder er, er det giver lederen virkelige verden detaljer om, hvordan du gør dit job. Du kan &'; t bare komme af med “ standard interview svar &"; her. Men det giver dig også en fantastisk mulighed for at sætte dig ud fra andre kandidater og vise, hvorfor du &'; re den bedste kandidat til jobbet

Du bør altid være forberedt på den slags spørgsmål i din jobsamtale.. De er virkelig en fantastisk måde for dig at fremhæve din oplevelse, og mange ansætte ledere i medicinsk salg, laboratorie salg, medicinsk udstyr salg, patologi salg, billedbehandling salg, farmaceutiske salg, klinisk diagnostik salg og biotek salget gerne bruge dem, fordi de &' ; re så effektiv.

Din bedste måde at forberede sig er at tænke tilbage over din karriere. Hvilke situationer kan du tænke på, hvor du løst nogle spørgsmål, eller held behandlet et problem? Lav en liste. Som du &'; re at forberede din samtale, så tænk på, hvilke af disse historier passer bedst til kravene i det job, du &'; re interviewe til (da du altid skræddersy dine svar til at passe jobbet). Må ikke bekymre dig, hvis du nødt til at tænke i et minut til at komme med det bedste svar. Det vigtigste er at være sikker på at understrege det positive resultat, der var et resultat af dine handlinger i hver enkelt situation
.