Tips til effektiv Lederskab

Dagens virksomhed landskab er mere udfordrende end nogensinde med flere generationer og kulturer, der arbejder sammen. Så hvordan kan du lede godt og bygge "rige relationer 'til større engagement og team kommunikation

Fokus på de grundlæggende byggesten for lederskab -? Stærke mennesker færdigheder. Tænk på, hvad du har tjent i folkeskolen grammatik - "AEIOU og sommetider Y '- de fundamentale bogstaver - byggestenene i ord, vi kender som vokaler.

Ligesom det tager vokaler til at danne de ord, vi bruger, tager disse menneskers strategier til at skabe et fundament for produktive og engagerede teams

tips til Effektiv ledelse:.

1. AFFIRM Brug 5 kommunikation 'dialekter &'; at vise dig værdsætter nogen; fylde deres følelsesmæssige tanken regelmæssigt med: ord bekræftelse, passende kontakt, kvalitet tid, gaver, handlinger tjeneste-alias "de 5 Kærlighed Sprog" af Gary Chapman. (A skal læse.)

En sådan oprigtig og regelmæssig BEKRÆFTER vil opbygge tillid, engagement, og vil indgyde tillid gør det lettere for konstruktiv kritik for at være netop det -. Konstruktiv og anvendt

2. TILSKYNDER /Styrk Anerkend udfordringer, men minde medlemmer af deres styrker og deres evne til at vælge bedre resultater. Giv positiv feedback til negativ feedback 2:.. 1

Når du lade nogen dele deres kampe, anbefale og give de ressourcer og værktøjer til at hjælpe dem bedre at navigere disse udfordringer, og bede dem om at forpligte sig til næste trin

3. MEDFOERER andre i problemløsning /løsningsorienteret indsamling proces. Hjælp teammedlemmer mener, at de er i stand ved at give frihed til at vælge sine trin og metode, så længe det er inden for budgettet. Uafhængighed og engagement ofte inspirere.

4. EJERSKAB Hold medlemmer ansvarlige over for deres egne løsninger, men alligevel, så gør det med venlighed, bekymring, omsorg og tolerance. Sæt konkrete, målbare mål og tidsrammer, alligevel være en tjener leder, der vil rulle-ærmerne op og arbejde sammen, når deadlines er stramme eller arbejdsbyrden er maxed ud.

5. FORSTÅ Gør det klart, at hver person i gruppen skal anvende princippet "Søg først at forstå," (fremmet af Jesus, gjort populære af Covey.) Vær den første til at modellere træde tilbage at overveje kontekst, hvorfra en person taler eller opfatte situationen. Overveje den anden persons perspektiv, og derefter reagere med omhu og bekymring at omdirigere uhensigtsmæssige eller negative kommentarer.

du er du påvirke andre positivt? Overvej dette Ledelse Ordsprog:
Den, der tror, ​​han fører, men finder ingen efter, kun at tage en tur
. .