Er Oplev nødvendigt?

Optag antal mennesker søger efter job lige nu, og arbejdsgivere er kun lige begyndt at begynde at ansætte. Dette skift i dynamik har ført til nogle ændringer i rekrutteringsprocesser og har efterladt mange eksperter spekulerer på, om tidligere erfaringer virkelig betyder noget længere.

Tom Szaky er administrerende direktør for TerraCycle hævder, at han foretrækker at ansætte folk med mindre erfaring for en række årsager. Han hævder, at folk bare ud af college, eller med kun få års erfaring er mindre indstillet på deres måder og er mere tilbøjelige til at bidrage kreative og høje energipriser ideer. Dette er ikke at sige, at der aren &'; t nogle færdigheder, som i sidste ende kræves af mange holdninger, det &'; s bare, at ofte arbejdere don &'; t brug for så meget erfaring som tidligere anset for at besidde dem. Szaky er ikke alene i sine udtalelser mange af de kunder, vores personalekonsulenter arbejder med pleje mere om leje høje energipriser kandidater end personer med en masse erfaring. Du &'; ll også ofte være i stand til at ansætte mindre erfarne arbejdere til en lavere løn og kan være i stand til at holde på dem for en længere periode, hvilket gør dem en mere meningsfuld leje.

Andre personer som John Hollon af TLNT hævder, at erfaring virkelig betyder noget, når de foretager en meningsfuld leje. Hollon hævder, at uden relevant erfaring din nye leje forventes at skrubbe i deres nye position og tage mere tid til at tilpasse sig jobbet. Ofte virksomheder don &'; t har en masse tid til at vente på nogen til at begynde at udføre på deres top potentiale. Det &'; s virkelig enten synke eller svømme lige fra begyndelsen. Han sammenligner indtaste et job uden relevant erfaring til at forsøge at lære russisk i en weekend, er det simpelthen gør ikke &'; t fungerer godt. Dette synes relativt sund fornuft, hvis du har brug nogen til korrekt administrere din virksomheds &'; s finanser vil du være mest tilbøjelige til at have succes, hvis du hyre nogen, der har formået et selskab &'; s finanser før. Samtidig virker det som en god medarbejder bør være i stand til hurtigt at tilpasse sig virksomhedens politikker, og det er nødvendigt for hver medarbejder til at gå gennem en vis mængde af uddannelse. Så er svaret på mit tidligere spørgsmål, det afhænger af den holdning?

I et indlæg fra Leadership Vend det blev fremført, at det betyder noget mere, hvis en potentiel medarbejder passer ind i virksomhedens kultur end at have direkte relateret erhvervserfaring . Det hævdes, at hvis du venter for nøjagtig oplevelse du sandsynligvis glip af mange andre kvalificerede kandidater. Det er vigtigt at huske, at en god medarbejder er i stand til at lære forholdsvis hurtigt, og du kan være i stand til at ansætte dem på et lavere løn. Ifølge artiklen er det at ansætte baseret på tankegang, holdning og filosofi smartere derefter se på talent, så i skill ands så endelig på erfaring. Deres svar på mit spørgsmål synes at være, erfaring spørgsmål, men gør det til en mindre vigtig faktor, end det typisk er.

Hvad synes du? Hvilke egenskaber gør du leje baseret på
 ?;