God Business Attitude Kommer fra Konsekvenser

Konsekvenser er de pejlemærker for dit moralske kompas. Hvis der ikke var nogen konsekvenser, ville folk køre hen over hinanden. Varer i din garage vil blive stjålet af dine naboer. Politiet ville blive irrelevant. Du ville forlade dørene ulåst, fordi, hvad &'; s det punkt? Forretning ville ansætte Grade 6 dropouts i ledende stillinger. Du får den idé. Anarki.

Så hvad sker der, når du tager en person, der er blevet rejst i en næsten konsekvens-frit miljø og placere ham i et virksomhedsmiljø, hvor der er regler, forventninger, struktur, svigt, fejl, uopfyldte løfter og chefer, der er ufleksibel? Tænk denne visuelle løbet

Det er præcis, hvad mange forældre gør for at deres børn -. Hæve dem i en konsekvens-frit miljø. De forsøger at beskytte deres børn fra at falde ned, flåning et knæ, der falder ud af et træ og oplever bøller. Forældre forstyrrer den pædagogiske proces og fortælle lærerne, hvad klasse deres barn skal få. De fratage barnets konkurrencemæssige karakter ved at fejre en deltager bånd i stedet for 1. plads. De opdrage deres børn i huse, der er ud over store og købe noget barnet ønsker, så de aldrig behøver at gå uden. De ligger til deres børn fortæller dem, at de kan være noget, de ønsker, selv om de er for kort til at ende op i NBA og for fedt til supermodel arbejde. Men de er stadig speciel

De samme børn vokser op til at komme ind i arbejdet verden og finde ud af i kort rækkefølge, at de ikke er særlige – de &'; re gennemsnittet i bedste måske endda under gennemsnittet i sociale færdigheder og modenhed. De lærer de kan ikke være noget, de ønsker at være. De kommer ansigt til ansigt med kontoret bølle og ikke ved, hvordan man håndterer det. De skuffe deres chefer. De mislykkes. De savner deres mål. De mister et job. De lever i dinky lejligheder, fordi det er, hvad de har råd til. De kører en beat-up lort bil. De sutter med penge, fordi de aldrig har haft til at tjene det eller håndtere det før. De ender med at flytte hjem med mor og far, fordi de ikke har lært noget om livet i hele deres liv.

Ifølge en nylig undersøgelse foretaget af Adecco, en leder i Human Resources, enogfyrre procent af børn kommer ind i arbejdsstyrken i dag siger, at de ville lyve, snyde og sabotere andre til at komme foran. Faktisk føler disse samme enogfyrre procent at afpresse kolleger til at få dem fyret eller at flytte sig foran er acceptabel. Det er et svimlende tal med svimlende fremtidige konsekvenser. I tyve år, mange af disse enogfyrre procent som i dag føler, at det er acceptabelt at lyve, snyde, stjæle og afpresning, vil have gjort det og vil finde sig i positioner indflydelse på deres egne virksomheder. Disse samme enogfyrre procent vil være dem, der har indflydelse på arbejdspladskultur og Corporate Social Responsibility. Disse samme arbejdere har lært deres værdier fra at se reality tv-shows opmuntrende bagholdsangreb, seriekobling op på modstandere, skaber alliancer og så ikke holde deres ord alle i et forsøg på at komme foran og vinde præmiepenge.

Reality-TV er ikke den virkelige verden, men det vil være i tyve år, hvis du, som forældre, nægter at indgyde konsekvenser. Hvor der ikke er konsekvenser, er der ingen erfaringer. Hvor der ikke er undervisning, der er ingen værdier og etik indpodet.

Forældre, hvis du vil have dine børn til at vokse op til at være noget særligt, stoppe med at gøre det hele for dem. Gøre dem arbejde. Gør dem tjener. Gøre dem gøre velgørende arbejde. Gøre dem støder og ansigt-off med bøller. Lad dem skade sig selv, så de lærer, hvor grænserne er. Lad dem opnå respekt. De har ikke ret til det.

Hvis du ønsker dit barn at have en anstændig skud på at blive en af ​​morgendagens ledere, så i det mindste arm dem med et par lederevner, grundlæggende ting, de kan bruge i den virkelige verden Ligesom ansvarlighed, ansvar og konsekvens. De vil være mere villige til at gøre en forskel og mindre uduelig på omsorgen for dig, når du kommer for gammel til at passe på dig selv
.