Sikring Effektiv forbundsregering Human Resource Processer

Gør regeringen menneskelige ressourcer (HR) processer mere effektivt kan udføres ved at forbedre automatisering af systemerne og forenkle HR opgave roller. En betydelig mængde tid kan spares ved at videresende oplysninger til HR personale, når systemet evaluering er gjort. Forenkling HR arbejdsfunktioner brug afskaffelse af redundans uden at miste værdi af regeringens menneskelige ressourcer discipliner for at opretholde beskæftigelsen standarder. Et vigtigt element i at bringe effektiviteten af ​​de føderale menneskelige ressourcer er at skabe centraliserede automatiserede aktiviteter for de føderale menneskelige ressourcer regering, der kan bruges globalt. Aktiviteterne skal være brugervenlig, tillade grænseflade og fungere som passende svar på de behov, oprette og vedligeholde ekspertise til at matche ydeevnen.

Ved at implementere forskellige politikker, føderale regering menneskelige ressourcer understøtter forskellige organer, der udfører lignende funktioner . Sikring af systemer, der vil handle i overensstemmelse med hvert enkelt organ? S behov leveres med en reduktionspotentiale tæt på tyve fem procent. Omkostninger kan reduceres ved at strømline de funktioner, bedre dataadgang til HR dermed beslutningsprocessen hastighed forbedring. Ved at centralisere HR-aktiviteter og systemer, kan den ansøger pool numre forbedres ved at sætte fokus dygtige folk og etablere grænser for de vigtigste valg. Alle disse er baseret på kvalifikationer og anden kategori for at imødekomme specielle klassifikationer gruppe. Mens de vigtigste valg øger kandidat pulje størrelse for HR-processer ved at spotte kvalificerede kandidater, sekundære valg i overensstemmelse med føderale menneskelige ressourcer bestemmelser og krav økonomiske støtte.

Da han er en del af den føderale regering menneskelige ressourcer behandle Site Manager er involveret i valget proces til kandidater. At være bevidst om alle oplysninger vedrørende selve udvælgelsesprocessen for anlægget, og arbejdspladser, der skal udføres, er af afgørende betydning for manager. I modsætning til HR-kontoret, de har en bevidsthed om de ressourcer til rådighed til at udføre de job der er identificeret i regeringens arbejde erklæring. En site manager bør være i stand til at assimilere kløften mellem regeringen? S arbejde redegørelse og de realistiske midler til at udføre jobbet, opholder sig inden for regeringens bestemmelser. Når site manager præciserer job og skitserer ydeevne forventninger gang indsats paradoksproblemer elimineres tværs regeringens menneskelige ressourcer. Dette system reducerer antallet af ansøgere, der er plukket af systemet, men stadig ikke matche site manager? S behov på grund af kløften mellem webstedet krav og regeringens arbejde udsagn. I begyndelsen stadier site manager? S engagement i processen skal omfatte anmeldelser af endelige kandidat valg med hensyn til det arbejde opgørelser af regeringen, kvalifikationer i forhold til forestillinger og regeringen mangfoldighed mål fører til veteran genbeskæftigelse.
.