Forbrødring som en udfordring for sikkerhedsfirmaer

forbrødring er en kæmpe udfordring og coaching mulighed for sikkerhedsfirmaer. Som sikkerhedsvagter er tildelt forskellige indlæg, er de ofte handler direkte med kunden &'; s medarbejdere og kunder. Sikkerhedsvagter ligesom alle mennesker er sociale dyr, og vil opbygge relationer med kunden &'; s medarbejdere og kunder. Det kan føre til mange forskellige problemer. Selvom indlæg ordrer specifikt vil kræve tilfældige søgninger eller kontrollere medarbejder-id for hver medarbejder, vil sikkerhedsvagter behandle medarbejdere, de har et forhold til en anden. Det vil ofte resultere i øvrige medarbejdere klager over at blive søgt eller bedt om id'er, mens andre bare får lov til at gå gennem checkpoint. I værre tilfælde den manglende overholdelse for at skrive ordrer kan resultere i alvorlige brud på sikkerheden.

opbygge relationer med mennesker, hvor sikkerhedsofficerer er tildelt helt sikkert har sine fordele. Kommunikation i nødstilfælde, eller når et problem skal løses er meget lettere. I tilfælde af sikkerhed officer laver en fejl klienten er mere sandsynligt, at forståelse. Sikkerhedsvagter vil give bedre service, fordi de føler sig mere trygge i deres miljø og kunder vil sætte pris på den bedre mere personlig service.

Sikkerhed Vagter skal coachet godt ved marken vejledere og sikkerhedskonsulenter om forbrødring. Hvis sikkerhedsmedarbejder er tildelt tilfældigt søge medarbejdere som de forlader en fabrik, skal feltet vejleder understrege betydningen af ​​tilfældighed af søgningerne. For eksempel hvis hver tredje medarbejder er meningen at få søgt det bør ske uden undtagelse. Hvis sikkerhedsvagten beslutter at foretage ændringer i proceduren, bare fordi han har et godt forhold til en af ​​medarbejderne det vil ikke kun forstyrre andre medarbejdere, men det vil kompromittere sikkerheden af ​​anlægget. Vi var leverer sikkerhedstjenester ved et produktionsanlæg for nylig. En dag en af ​​designerne blev fyret, og på vej ud besluttede de at tage nogle mønstre med dem. Sikkerheden officer stoppede ham, fordi hans indlæg ordrer bedt om at stoppe nogen fra at forlade med dokumenter. Designeren insisterede på forlader og forsøgte at overbevise sikkerhedsvagt ved at understrege deres forhold på lang sigt. Ikke desto mindre er sikkerhedsvagt gjorde det rigtige, og insisterede på at kalde sin vejleder. Hvis sikkerhedsvagten ikke stoppe designeren det ville have resulteret i et enormt tab for kunden og mest sandsynligt, at han ville have mistet sit job.

Vejledere og sikkerhedskonsulenter skal være bekendt med de post-ordrer og ansvar vagterne arbejder for dem. De skal være i stand til at forudse mulige interessekonflikter, der kan opstå fra sikkerhedsofficerer opbygge relationer, der kan påvirke deres dømmekraft. Sikkerhedskonsulenter og marken vejledere bør tilskynde positive arbejdsrelationer, men skal også understrege, at post-ordrer skal overholdes på alle tidspunkter på trods af relationer. De skal hele tiden overvåge deres vagter og erstatte vagter, hvis de føler, at deres vurdering er blevet kompromitteret. Bevidsthed om problemet med forbrødring er blot det første skridt. Kun konstant bevidsthed, uddannelse, coaching, observationer og kommunikation med vagter vil sikre, at Post ordrer overholdes på alle tidspunkter
.