Opdatering Medarbejder håndbogen? Fire grunde til at ansætte en HR-konsulent

Er det tid til at opdatere din medarbejder håndbog eller manuel? Er du spekulerer på, om du skal håndtere opgaven internt eller hyre en human resource management konsulent til at arbejde med dig på projektet? Mens spørgsmålet om, hvor meget hjælp, du måske har brug for er en funktion af, hvor meget tid og ekspertise, som du har i din organisation, det &'; s faktum, at arbejdet med en ekstern konsulent til en vis grad er noget, der kan gavne stort set enhver organisation at gøre med en medarbejder håndbog opdatering.

Fire Fordele ved leje en HR-konsulent at opdatere dine Medarbejder håndbog

Adskillelse Politikker fra Practices

Når du opdaterer eller færdiggør politikker og procedurer, det &'; s altid gavnligt at få perspektivet om en person med ekspertise specifikt for både statslige og føderale love, der gør ikke &'; t operere under indflydelse af, hvordan tingene foregår på en dag-til-dag basis i din organisation. Bringe i en person med en fordomsfri synspunkt at gennemgå eller hjælpe med udviklingen dit firma &'; s politikker kan være en god måde at sikre, at din organisation isn &'; t belaste sig selv med unødvendige restriktioner i nogle områder, mens oprettelse standarder, der er for slap i andre blot fordi det &'; s hvordan tingene har “ altid blevet gjort &" ;.

Third Party Perspektiv

En konsulent kan give feedback og indsigt om, hvordan politik formulering kommer på tværs til en “ outsider &" ;, som kan være uvurderlige, når de evaluerer dine politikker for klarhed. De, i din organisation, især personer, der er involveret med håndhæver politikker, og der var involveret i at skrive de politikker oprindeligt, hvordan den politik var bestemt, og hvordan de fortolkes og anvendes løbende. Når en person, der er uden for din organisation gennemgår din håndbog, kan denne person hjælpe dig med at sikre, at dine politikker tydeligt er skrevet og kan nemt forstås af en person, der gør ikke &'; t vide, hvad du havde tænkt dig dem til at sige, før du begyndte at skrive dem <. br>

Identificer Manglende Politikker

Gennemgang dine nuværende politikker for at sikre, at de læser godt og sige, hvad du har brug for dem til at sige, er kun en del af at opdatere din medarbejder manual. Mens du kan være i stand til at håndtere, at en del uden ekstern vejledning, hvad &'; s vanskeligt at gøre internt er at identificere huller i din nuværende publikation. Hvis det &'; s været mere end et par måneder siden, du gennemført en håndbog medarbejder, chancerne er, at du skal tilføje, er en række politikker til de poster i øjeblikket indgår i din manual – lige fra sociale netværk til tekstbeskeder til moderne standarder for professionel kjole. En vidende human resource management konsulent kan hjælpe dig med at identificere de områder, der mangler fra din nuværende håndbog og hjælpe dig med at skabe effektive politikker til at vedtage bevæger sig fremad.

Tid Overvejelser

udfylde en fuld medarbejder håndbog opdatering kan tage en betydelig mængde tid. Fordi interne HR-personale bruger så meget tid beskæftiger sig med presserende spørgsmål, håndbog opdateringer ofte ende med at få skubbet til lavt blus, at blive sat ud for, når der &'; s tid til at arbejde på det. Desværre, med presserende spørgsmål altid tager prioritet, opgaven med at arbejde på medarbejderen manual altid synes at være i bunden af ​​listen. Når du en hyre en konsulent til at opdatere din medarbejder håndbog, kan denne person skabe sig store blokke af tid at fokusere udelukkende på projektet, hvilket giver projektet den tid og opmærksomhed, der kræves.

Valg af det rigtige HR-konsulent

Når du har besluttet at lade sig bistå af en HR-konsulent til at hjælpe med at opdatere din medarbejder håndbog, er næste skridt indebærer at finde nogen, der er kvalificeret til at hjælpe. Kig efter en konsulent, der er indehaver af en Senior Professional i Human Resources (SPHR) certificering med stor erfaring at udvikle politikker og gøre virkelige verden ledelsesmæssige beslutninger baseret på politikker på et professionelt miljø
.