5 Træk at se efter i Engineering Rekrutteringsbureauer

Du er en arbejdsgiver inden for ingeniørområdet. Joe er indstillet til at gå på pension snart, og du finde dig selv brug for en ny Biokemisk Engineer. Arbejde har været crazy optaget sidst, og du bare ikke har tid eller ressourcer til at påtage sig denne opgave lige nu! Du har næsten besluttet at bruge en Engineering Rekrutteringsbureau, men der er så mange at vælge imellem. Aldrig bange! Her er fem vigtige træk til at søge i en Engineering Rekrutteringsbureau.

1. Specialisering

Biokemisk Teknologi er ikke en GED kaliber besættelse. Den viden og erfaring, der er forbundet med dette felt er meget specialiserede, og så du har brug for et vikarbureau, der også har specialiseret sig i dette område. Du har brug for en leje agentur, der forstår, hvad dette job ser ud og føles.

2. Recruiter Baggrund

Du skal overveje på baggrund af den specifikke recruiter, som du vil arbejde med på Rekrutteringsbureau du i sidste ende vælger. Du vil gerne finde en personalekonsulent med en tilbage jorden i Engineering og en dokumenteret track record for rekruttering erfaring og succes. Ideelt set, du har brug for en personalekonsulent, der forstår, hvad dette job ser ud og føles.

3. Flade Priser

Når jeg forsøger at udfylde højt niveau, beskæftigelsesmuligheder høj dygtighed, skal du tage din tid, så når du beslutter at leje, er det af de rigtige årsager. Nogle rekrutteringsbureauer bære justerbare gebyrer, der kan bygge trykket til bare vælge nogen allerede. Valget af et agentur med en fast sats fjerner angst for stigende omkostninger og giver dig frihed til at gøre en velinformeret, omhyggelig beslutning.

4. Over lovende

Rekruttering centre er en virksomhed, lige som du er. De har brug for at opnå en fortjeneste, og de har brug for dig business at gøre det. Pas på salesy personalekonsulenter, der presser på for din virksomhed uden at forstå det. Hvis du ikke får en følelse af oprigtighed fra leje bureau du overvejer, stop overvejer. Det er dejligt at have et positivt livssyn, men du opsøge ekspertise, så du kan drage fordel af deres evne til at se alle sider, og så fortælle det til dig!

5. Lytte

Kommunikation er nøglen. Du skal finde en personalekonsulent eller rekrutteringsbureau, der er fokuseret på at forstå dine behov. Hvis tingene er uklare, du vil have en personalekonsulent, der vil lade dig vide, og stille de spørgsmål, de har brug for. Watch out for rekruttering, der ikke korrekt vurdere din virksomhed og stillingsopslag.

Når rekruttering tid kommer rundt, arbejdsgivere i dagens marked har et bredt udvalg af ressourcer til rådighed for at hjælpe dem med at vinde talent krig. Med en absolut masse af Rekrutteringsbureauer at vælge imellem, hvorfor så ikke vælge en virksomhed, der er specialiseret til den niche, du opererer i? Hvis en ingeniør rekrutteringsbureau er, hvad du søger, holde disse 5 enkle træk i tankerne, mens der træffes beslutning om agenturet for dig
.