Alt om Human Resources

HR Resources står for Human Resources og er en sætning, der bruges til at gruppere de mennesker, der udgør en arbejdsstyrke på en virksomhed. Nogle virksomheder har endda deres egen sektor dedikeret til denne, især de større organisationer, hvor holdet inden denne opdeling kan være ganske stor.

HR er simpelthen forvaltningen af ​​medarbejdere, der sikrer, at alle deres menneske- og arbejdstagerrettigheder og behov er opfyldt, mens i løbet af deres erhvervsaktive år. Det ser efter velfærd hver af disse personer, og tager på en række forskellige spørgsmål, såsom beskæftigelsesmæssige fordele. Dette kan omfatte kompensation efter en ulykke eller andre spørgsmål, betalt sygefravær eller barsel, pædagogiske midler, sygesikring, pensioner, øget løn, profit aktier og forskellige andre ting, såsom firmabil eller mobiltelefoner, som nogle virksomheder vælger at tilbyde. Nogle chefer også betale for deres medarbejder &'; s erhvervsmæssige udgifter, såsom rejser og indkvartering, når du arbejder væk fra kontoret eller base

HR virksomheder
også beskæftige sig med rekruttering side af tingene, når man ser. til et nyt medlem til at deltage i arbejdsstyrken og kan arrangere alle de nødvendige papirarbejde og interview processer. De sikrer, at alle love og regler i virksomheden og de lande, som de opererer i fuldt opfyldt. Deres rolle er at rådgive og forklare medarbejdere om disse for at sikre, at de holder sig til dem for deres egen skyld og ansvar i virksomheden.

De har også beskæftige sig med en række forskellige områder, der hjælper virksomheden og medarbejderne. Organisering design og udviklingsprocesser er en af ​​disse og med til at sikre virksomheden er at holde på rette spor til succes. De kan arrangere kurser eller ekstra undervisning for medarbejdere, der kunne drage fordel af dette for at forbedre deres arbejde.

Beskæftiger sig med adfærd og forseelse er en anden af ​​de roller, HR-sektoren for at sikre arbejdsstyrken handler på en ansvarlig måde for lykke og komfort for de øvrige medlemmer. Holde styr på udførelsen af ​​individer er også afgørende for at tillade virksomheden at flytte den rigtige vej frem, og opfylde eventuelle tidsfrister og mål. De kan fastsætte bonus belønning ordninger for dem, der gør godt, og opnå høje standarder. Det kunne omfatte en lønforhøjelse eller loyalitet incitamenter, eller endda provision for nye arbejde, de sætter i. Det kan hjælpe til at holde medarbejderne motiverede og følelse værdsat af deres chefer. Der er forskellige andre belønning ordninger på plads. HR sektorer også beskæftige sig med medarbejdernes optegnelser og skal værne en høj grad af fortrolighed.

Besøg for mere info:. HR Ressourcer