Hvordan du hjælper Nyeste Leje føle sig hjemme

Kan du huske din første dag på dit job? Hvis du gør du sandsynligvis huske, hvordan stressede og nervøse du skulle ind den dag. Start et nyt job er en spændende tid af forandring og muligheder, men det er også ofte ubehageligt og stressende. Der er en grund til, at folk altid siger den første dag er den sværeste. Som medarbejder der ting, du kan tage for at hjælpe nye folk føler sig mere komfortabel og til hurtigere at indarbejde dem i teamet.

Sørg for, at hvis denne nye medarbejder rapporterer direkte til dig, at du er der for at byde dem velkommen. Don &'; t bare lade dem til at beskæftige sig med alle de forhindringer, Human Resources er bundet til at smide på dem. Gøre tid i dag til at mødes med dem og besvare eventuelle spørgsmål eller bekymringer, de måtte have.

Du bør også sikre, at den nye medarbejder har en forberedt og velfungerende arbejdsplads. Det &'; s ikke fair at gøre dem sætte alt op det er spild af tid og er yderst fra at sætte. Hvis du giver dem et kontor plads, der er klar til at gå, de &';. Være mere tilbøjelige til at være i stand til at komme på arbejde, og vil føle sig meget mere velkommen ll

Indføre dem til alle, du arbejder med. Don &'; t placere dem i midten af ​​rummet og gøre en meddelelse, at isn &'; t virkelig en introduktion, og det placerer dem på stedet. Personligt introducere dem til hver person på dit hold. Du bør også sørge for et par folk til at tage den nye medarbejder ud til frokost, på den måde de kan begynde at få venner, og de har mulighed for at stille spørgsmål, uden at bekymre sig om chefen overhearing.

Medtag din nyeste medlem i hver gruppe aktivitet, der går på at starte den første dag. Uanset om det er en fødselsdag fest eller hold møde de skal være omfattet. Hvis du don &'; t gøre dette vil de føler sig udenfor og afbrudt

Giv medarbejderen opgaver og mål så hurtigt som muligt.. Ved at give dem en liste over ting at gøre, de vil være mindst nervøse og føler sig mere produktive. Selv hvis opgaverne er meget enkle og uden relevans for stillingen holde travlt hjælper dagen gå hurtigere, og de &';. Ll føle sig mindre ud af sted

Hjælp medarbejderen komme i gang med deres nye job. Opsæt kortsigtede og langsigtede mål, og har arrangeret udviklingssamtaler oprettet. Lad dem vide, hvad du forventer af dem, og derefter give dem mulighed for at stille spørgsmål, der kan komme op. Don &'; t forventer bare dem til at komme i gang efter, at tilbyde dig op til yderligere spørgsmål, og sørg for at de ved, at du har vundet &'; t dømme dem for at spørge
.