Læs hvis du ønsker at være bange - The Employment Outlook For Resten af ​​året (juni 2010)

Employment Outlook fra en recruiter

Som i de seneste par uger, der ejer en rekruttere firma, jeg har set en dramatisk skift på arbejdsmarkedet, og det &'; s ikke kønt. Jeg håber, at denne leje nedtur skyldes til dels det faktum, at det er sommer; men dette synes ikke at være tilfældet. Det er i min stærke opfattelse, at denne arbejdsløshed bølge er den virkelige deal.

Den væsentligste grund til at jeg kan bedømme det helt præcist er, at statistisk set, min agentur (og jeg &'; m sikker på mine konkurrenter samt) er stadig modtager den samme mængde ansætte henvendelser fra arbejdsgivere. Selvom kvaliteten af ​​kundeemner, der kommer i anmodninger, vi &'; re modtager fra arbejdsgiverne viser, at det er en dårlig jobmarked … igen. For eksempel i et godt marked, 40% + af indgående fører fra en ny kunde er værd en personalekonsulent &'; s arbejdsindsats, i et dårligt marked, det &'; s mere som 15%. Lige nu, vi &'; re at skubbe i retning af sidstnævnte.

Selvom som jeg vil gøre mit bedste for at forklare, disse kundeemner og kvaliteten af ​​dem, fortælle en masse om arbejdsmarkedet både aktuelt og i nær fremtid. Igen, dette er fra markedet for salg og marketing job som det er, hvad jeg ved, men det er formentlig udtryk for den samlede beskæftigelse scene.

1. &Ldquo; I &'; m ikke sikker på hvad jeg ønsker &"; Klient gør et comeback – mange kunder, der kommer til hverve disse dage ikke er 100% seriøs omkring at ansætte en salgs eller marketing professionel. Der er et par kontrollampe tegn på dette. For det første vil en arbejdsgiver ikke ved, hvad baggrund de ønsker i den person. Ja, alle ønsker en person, der er intelligent, godt talt, etc., etc. Omvendt når en potentiel kunde giver disse meget brede mandater til en personalekonsulent, betyder det, at de, mere end sandsynligt, ønsker at se, hvad der er “ ud . der &"; Da en masse rekruttere virksomheder arbejde på uforudsete gebyrer, som betyder, at de kun udbetales, når nogen er hyret, er det uden omkostninger for arbejdsgiveren.

2. &Ldquo; Jeg ønsker en medarbejder, men jeg Don &'; t ønsker at betale &"; Klient – disse også, er langsomt stikke deres hoveder op af jorden. Mennesker har denne meget ejendommelig tanke proces, som består af den formodning, at folk ønsker at arbejde for dem gratis (ingen grundløn – kun provision). Der er et omvendt forhold mellem et godt job marked og antallet af “ gratis medarbejder &"; kalder en rekruttere agentur modtager. Efter alt, hvis der weren &'; t så mange mennesker ud af arbejde og udlejning stadig i fuld vigør, ville ingen få den melankolske idé, at folk ønsker at tilbyde gratis arbejdskraft.

3. Den “ And The grundløn … &"; Klient – det er de virksomheder, der ønsker at betale deres ansatte under $ 50000 om året. Det er et dårligt tegn, da det fortæller en rekruttere agentur, lønninger går lavere og virksomheder er indstillet på det, de ønsker at betale. Mængden af ​​job, der betaler mindre end $ 100.000 grundlønnen, drastisk faldet. Til enhver recruiter, det er skræmmende.

4. &Ldquo; Vi vil se mere Ansøgere Crowd &"; – igen, da de fleste personalekonsulenter arbejde på uforudsete gebyrer, kan virksomhederne velkommen til at se så mange ansøgere, som de ønsker (eller indtil der recruiter bliver fodret op). Som i de seneste to måneder, har virksomhederne konsekvent beder om at se flere og flere ansøgere før fyldning et job. Igen, dette er ganske negativt
.