Monotoni sikkerhedsvagten jobbet

I de fleste tilfælde en sikkerhedsvagt bekæmpe alle skift lang med den monotoni, der kommer med sit job. De fleste indlæg kræver de samme aktiviteter alle skift længe, ​​fordi sikkerheden officer beskytter ejendom, der kan være udsat for hærværk eller stjålet. Der er bestemt der er kan ske, og det er derfor, at kunden har hyret en onsite vagt. , Sker alligevel de fleste nætter og dage ingenting. I de tilfælde er det yderst vigtigt ikke at blive selvtilfredse, fordi den oprindelige risiko, hvorfor sikkerheden officer blev hyret ikke er gået ned. Sikkerheden officer og hans vejledere er nødt til at passe på en falsk følelse af sikkerhed, fordi uforudsete de blev hyret til at beskytte mod måske stadig ske hvert øjeblik.

Sikkerhedsfolk kæmpe mod kedsomhed og sove hele skift længe ved monotone indlæg Derfor vejledere bør etablere flere regler og adfærdsmønstre. Følsomme pletter af ejendommen skal understreges, og der bør patruljeres flere gange i timen. På den måde afskærmningen er bevæger sig rundt konstant. Hans blod forbliver i omløb, og det er sværere for ham at falde i søvn. Rapporterne skal skrives i hele skiftet. Mange officerer skrive deres daglige aktivitetsrapporter i slutningen af ​​skiftet, hvilket gør det kedelige, og de fleste af de gange unøjagtige. Vagten vil ikke huske det nøjagtige tidspunkt for hans aktiviteter i slutningen af ​​skiftet. Hvis han skriver notater om hans betænkning hver time rapporten er mere præcis, og alle aktiviteter er rapporteret. Det giver også sikkerhedsvagt anden aktivitet og kunder vil være i stand til at se, at vagten var aktiv hele natten.

Mange sikkerhedsfirmaer tillader ikke nogen form for elektronisk udstyr, der skal bruges under sikkerhedsvagter skift. Af erfaring synes jeg er forkert. Det bør afgøres fra sag til sag, hvis en radio- eller laptop kan distrahere officer fra sit job eller faktisk støtte hans fokus. Sikkerhedsvagten bør absolut ikke lytte til musik på en mp3-afspiller med hovedtelefoner på, da det vil hæmme ham fra at høre, hvad der foregår omkring ham, men at lytte til musik i radioen bør ikke være et problem. Selv ser film på en bærbar computer, læse en bog eller spille spil på telefonen, bør ikke afvist, så længe sikkerhed officer gør sine patruljer og følger efterfølgende ordrer.

Vejledere bør besøge stillingen på tilfældige tidspunkter og ikke annoncere deres tilstedeværelse. Observere officer for et par minutter vil have to positive virkninger. Vejlederen vil vide, om afskærmningen er efter post ordrer og gøre sine patruljer og sikkerhed officer vil blive opfordret til at gøre, hvad han skal gøre, fordi en vejleder måske ser. Som nævnt ovenfor elektronisk udstyr kan have en positiv effekt, men brugen bør godkendes af klienten. Sikkerheden konsulent eller supervisor af sikkerheden selskab bør angive de positive effekter til klienten, og forsikre ham om, at brug af udstyr overvåges af tilfældige besøg. Det vagtselskab bør inkorporere klienten &'; s beslutning i de skriftlige indlæg ordrer til at undgå forvirring.

Mens sikkerhedsvagten jobbet kan være ensformigt til tider det er en opgave, vi har valgt. Klienten betaler os for at beskytte sin ejendom. Hvis en sikkerhedsvagt ikke kan håndtere kedsomhed ved at skabe positiv energi og opgaver, som vil støtte i beskyttelsen af ​​ejendommen, end han er nok i den forkerte område. Den bedste politik for at behandle spørgsmål som det for tilsynsmyndighederne er åbenhed og ærlighed. Kundernes forventninger skal angives og overholdes uden undtagelse. Hvis klienten er urimeligt, end man skal enten stadig følge hans forventninger eller lade en anden virksomhed forsøge at opfylde dem. Heldigvis de fleste kunder er rimelige, så længe sikkerhedskonsulent behandler alle spørgsmål, inden stillingen starter
.

menneskelige ressourcer

  1. Hvordan du hjælper Nyeste Leje føle sig hjemme
  2. Sådan bruges Ny SaaS Timesheet Information Søg Features
  3. Brug af ydelser af styrende Kandidater
  4. Hvordan vælger vinglas og vin Opbevaring
  5. Kendskab til fordelene ved Tilgodehavende Finansiering
  6. Hvad er de generelle kriterier for Job Outsourcing?
  7. Hvem kan være genstand for baggrunden screening?
  8. Ansættelse Sales reps? Brug en stærk tredjeparts Recruiter
  9. Den integrerende rolle for Human Resources i Business
  10. En guide til CIPD Certifikater og Træning
  11. Sådan starter et rekrutteringsbureau virksomhed
  12. HVAC service hjælper med at gøre området Komfortabel at leve i både sommer og kolde årstid
  13. Job Ansøgning Tips
  14. Job Ifølge Life Style i Australien
  15. Brug "SUMMIT PRINCIP" i din ansættelsesproces til forbedret ydeevne, og lavere personaleomsætning
  16. Boganmeldelse: Inspiration til realisering: Real Kvinder Reveal afprøvede strategier til personlig,…
  17. Hvorfor Nogle får Sortlistet Fra rekruttere virksomheder
  18. Productivity Cycle: Transforming din arbejdsstyrke fra en Udgift til et profitcenter
  19. Creatine- Hver Teenager Skal behøver at vide
  20. Rekrutteringsbureauer at undgå for enhver pris