Rekrutteringsbureauer at undgå for enhver pris

I tempofyldt erhvervslivet, kan rekrutteringsbureauer være en Guds gave til arbejdsgivere og ansætte ledere, der bare ikke har tid til at søge ud for deres næste stjerne. Men træde let at ansætte ledere; ikke alle Rekrutteringsbureauer er skabt lige. Være træt af de fortælle fortælling tegn på en dårlig drift og undgå disse Rekrutteringsbureauer enhver pris.

Fibbers

Ah den Fibbers. Stor gruppe, virkelig de er. De har ofte de bedste hensigter, som i rekrutteringen verden, er at fylde din ledige stilling. Og de er super sikre på, at de kan, i hvert fald, det er, hvad de fortæller dig. Ser du, de Fibbers vil ikke altid give det til dig lige.

De vil ikke indrømme, at de ikke forstår din virksomhed såvel som de sagde, de kunne. De vil ikke altid stille de spørgsmål, de har brug for at spørge, fordi ryste tillid til dem er værre end en lille fib eller halv sandhed her og der. Genkender du nogen af ​​disse i din virksomhed

The Number Freaks

Antallet Freaks er super energiske og drevet?; de ønsker at udfylde denne ledige stilling i jeres. Disse er præcis de egenskaber, du ønsker i en Recruiter. Imidlertid er de numeriske Freaks ikke pumpes op af deres passion for din branche eller virksomhed.
Nej nej, de er energiske og drevet om at udfylde den ledige stilling, fordi det er, hvad de skal gøre. Antallet Freaks har en kvote til at nå et hold konkurrence om at vinde, og din ledig stilling står i vejen. De vil kaste hver CV på dig, at de kan finde, i håb om at man vil interessere dig.

reaktorerne

Når en Boom rammer byen, vil reaktorerne være der med kandidater en masser for din interviewe fornøjelse. Reaktorerne er stor på at reagere på markedet på den måde. Det eneste er, når markedet er langsom, så også er reaktorerne. Hvis du er jobsøgende, kan du ikke høre tilbage fra en reaktor du har videresendt dit CV til under et overskud på markedet. Hvis du er en arbejdsgiver, kan denne jobsøgende har været stjerne, du er ude efter!

Mens Fibbers, Antal Freaks og reaktorer har alle styrker, som de kan bringe til din rekrutteringsindsats, deres mangler overskygge det positive. Med mange muligheder at vælge imellem, undgå disse rekrutteringsbureauer og finde en personalekonsulent, der er proaktiv, ligetil og brænder for rekruttering
.