8 Farer Almindelige i Retail Rekrutteringsbureauer

Mens vi bestemt er vidne til nedgangen i fremstillings- og ressource industrier, dagens spilleregler økonomiske vært for en ekspanderende service industrien. Dette skift har skabt en enorm efterspørgsel efter detail arbejdere og rekrutteringsbureauer reagerer på dette behov ved speciale i detailhandel rekruttering. Men pas farerne ved detailmarkedet rekrutteringsbureau:

1. Manglende evne til at bygge bro

Servicebranchen er stærkt polariseret mellem lav dygtighed, lavtlønnede job og højere dygtighed, højere løn erhverv. Retail personalekonsulenter skal anerkende dette hul og være i stand til at operere inden for begge ender af spektret. Desværre kan nogle detail rekrutteringsbureauer fokusere på den nederste ende af spektret, med udsigt eller ikke udnytter top tier talent.

2. Manglende ekspertise

Du har brug for et rekrutteringsbureau, der forstår, hvad en detail job ser ud og føles. Pas på rekrutteringsbureauer, der hævder at være detail personalekonsulenter, men mangler erfaring med detailhandel.

3. Krybskytter

Krybskytteri, eller stjæle medarbejdere fra konkurrencen er en almindelig og teknisk juridisk praksis blandt personalekonsulenter. Hvis tidligere adfærd er en god indikator for fremtidige præstationer, overveje ned side af personalekonsulenter, der vil synke til denne taktik. Hvis din personalekonsulent stjal din nye medarbejder for dig, hvad der vil stoppe, at recruiter i at stjæle fra dig?

4. Mangel på etik

Med tempofyldt vækst i servicesektoren, kan detail personalekonsulenter bukke under for lokke af at bruge genvejstaster underhanded metoder til indsamling kandidater. Ligesom en krybskytte kan stjæle en arbejdstager fra dig, vil en personalekonsulent med lave etik ikke afskrækket fra at bruge deres taktik på dig, bare fordi du har brugt deres tjenester i fortiden.

5. Cave mænd

Som detailhandlen vokser, så også vil det udvikle sig. Faktisk arbejdsmarkedet og arbejdsmarkedets markedsdeltagere udvikler sig. Recruiters skal kunne følge med. Watch out for personalekonsulenter, der ikke udnytte fordelene ved sociale netværk til at finde din detail stjerne.

6. Scaredy Katte

Lignende til Cave Mænd vil scaredy katte ikke udvikler sig med markedet. Mens hule mænd er bare ikke tuning i at følge med hvad der er nyt, de scaredy katte kender; de er bare tilbageholdende med at hoppe på bussen. I tempofyldt detail verden, behøver du ikke har tid til at vente på de scaredy katte til at blive fortrolig med den nye teknologi. Du har brug for kvalitet folk nu!

7. Reaktive

reaktorerne vil reagere på dine behov. Så kan du spørge, hvad problemet? Problemet er, at mens reaktiv er stor, proaktiv er så meget bedre. Hvis du er en arbejdsgiver i detailhandlen, en personalekonsulent, der har haft deres øre til jorden, længe før du gå gennem deres dør er langt mere imponerende!

8. Respekt for detail

detail recruiter du i sidste ende vælger, skal have en respekt – tør vi sige lidenskab – til detailhandlen. Servicesektoren, kritiseret for sit arbejde ghettoer og færdigheder hul, ofte modtager mindre respekt end de tidligere superstjerne fremstillings- og ressourcemæssige industrier. En stor detail recruiter vil have respekt for mangel af industrien, og mere end det, at en passion løse dem.

servicesektoren er den hurtigst voksende industri siden begyndelsen af ​​post industrielle æra, og denne vækst forventes ikke at bremse enhver tid snart. Specialiserede detail rekrutteringsbureauer er en stor ressource for at få adgang, når du forstår, hvad de skal holde øje med
.