Arbejdsgruppen for Federal Office of Personnel Management

forvaltning af de føderale civile tjenester i USA ligger hos OPM eller føderale kontor for Personale Management. Qualifying og rekruttere medarbejdere til føderale regering job er ansvarlig for opm. Føderale agenturer på udkig efter nye medarbejdere er typisk indsendes med de tre bedste kandidater ved OPM i overensstemmelse med sin? Tre regel? politik. Medarbejderen ansættelse proces fremskynde nu i lyset af en masse pensionering af statsansatte. Amerikanske veteraner stadig udvalgt og forfremmet fortrinsvis mens avancerede beskæftigelsesmuligheder også udbydes til veteraner med handicap, der har tjent i Vietnam-krigen og post-Vietnamkrigen æra. I tråd med Presidential ordrer, den føderale kontor for personale Management hjælper med at forberede overgangen tjenester og planer for medarbejdere, der er blevet afskedigede eller i tilfælde af et overskud medarbejderstaben.

En meritbaseret ranking system anvendes af Kontoret for personaleledelse i overensstemmelse med de ansættende standarder fastsat af den føderale regering. Disse bestemmelser fortjeneste er baseret på viden, færdigheder sætter uden hensyn til race, køn eller religion. En ikke-merit aspekt påvirker rekrutteringen kunne være dygtighed. Som sit direkte ansvar til den amerikanske føderale regering, OPM sikrer, at personale og beskæftigelsesmæssige love er up-to-date og ofte revideret for at opfylde standarder for overholdelse. Ansvarsområder OPM i forhold til medarbejder forsikring og sundhedsmæssige fordele er meget ligesom dem, der iværksættes af private arbejdsgivere. I øjeblikket ansat offentligt ansatte fra hinanden, arbejder sektoren med pensionerede medarbejdere og overlevende fra afdøde offentligt ansatte.

kontor personaleledelse arbejder med den udøvende gren af ​​den amerikanske regering til at udforske nye procedurer og politikker, der fremsatte foranstaltninger vigtige til mål realisering. De principper og metoder for personale leje skal være i overensstemmelse med de fastsatte standarder, og samtidig tillade OPM at afgrænse kravene i hvert føderalt agentur rekruttering. OPM er ansvarlig for at sikre ændringer fortsætte med at opfylde statslige missioner og program mål. Ansættelse praksis er direkte forbundet mellem personale ydeevne og agentur direktiver uddelegeret af regeringens mål. OPM virker en vagthund til at sikre, at personale, der deltager i programmet mål ikke bliver uretfærdigt behandlet.

Afventer kontor personaleledelse og den amerikanske føderale regering er en stor pulje af pensioneres statsansatte. Med denne forestående afrejse, erfaring og viden er indvarslede ud med mulighed for kommunikation afbrydelser mellem regeringen forestillinger og ledelse. Reorganisering, uddannelse og ansættelse for alle agenturer over hele linjen er blevet en nødvendighed med vores føderale regering på udkig efter besparelser faktorer, mandat samme niveauer af personale forestillinger. Den føderale kontor for personale Management (OPM) bør omfatte alle bekymringer til at sikre resultater på niveau med fastlægger standarder dermed opfylde nationens behov
 ?.;