7 Medarbejder Baggrund Check Practices, der reducere risiciene til Small Business Owners!

Små business medarbejder baggrundskontrol er nye til at lytte, men nu er de ved at blive en væsentlig bestanddel af et leje proces for små virksomhedsejere.

Administration af en lille virksomhed virkelig er en voksende proces. Du prøver visse ting, du ændre tingene, du følger andre selskaber, og du opretter nye måder. Men der er nogle grundlæggende forvaltningsregler, der virkelig har et spørgsmål om betydning.

Medarbejdere har længe været kendt som aktiv for en organisation, uanset om små eller store. En medarbejder holder ry af en virksomhed, hvis du hyret en kriminel, svindler eller thieve; din virksomhed vil være overfor de mest negative virkninger, der fører til fald af erhvervslivet. Fordi omdømme er den eneste, som folk siger, “ Når gået, så vil det aldrig komme tilbage &" ;.

Som vi har set i de seneste årtier, medarbejder baggrundskontrol blev kun været praktiseret i større virksomheder, organisationer og selskaber. De screene ansøgere /medarbejdere fra spids til tå, før byde dem til de prestigefyldte lokaler.

Men i dag små virksomheder også vedtage medarbejdernes baggrundstjek som deres primære og mest afgørende metode til at bestemme, vurdere og afbøde deres beskæftigelsesmæssige risici. Ejere af små virksomheder har nu forstået, at ansætte den rigtige medarbejder til jobbet er den eneste måde at få kompatibel med alle de regler og forskrifter. De forstår, at medarbejderen baggrundskontrol vil give dem en tjeneste i en lang sigt Salg

Medarbejder baggrundskontrol er en længe været bevist praksis, da det muliggør og arbejdsgiver for at få den værdifulde indsigt i person, &'; s. Karakter. Mange ejere af små virksomheder føler presset for tid vil ansætte en ny medarbejder er baseret på en mavefornemmelse, snarere end at udføre en ordentlig medarbejder baggrundskontrol, kun at fandt ud af senere, at medarbejderen var ikke &'; t, hvad de havde forventet.

Små virksomheder medarbejder baggrundskontrol ikke kun hjælpe med at undgå hovedpine af fyring medarbejderen og ansætte en anden, men det mindsker også risikoen for vold på arbejdspladsen, forseelse, tyveri og andre grusomheder, der kan skade eller troværdighed, forbruger rating, og den samlede værdi

7 Practices for Small Business Medarbejder Baggrund Check – Et must at udføre!

1. Beskæftigelse historie kontrol: Det omfatter reference- kontrol samt og tidligere beskæftigelse omdømme check. Den bestemmer de samlede resultater af en medarbejder på hans /hendes tidligere job.

2. Kriminel baggrund check: Den kontrollerer personen &'; s kriminel fortid, handling, seksuel chikane tæller, eller enhver anden forbrydelse. Normalt undersøgt via politiet og gennem strafferegistre og databaser.

3. Kredit historie kontrol: Det er klogt at kredit kontrollere og afvise en jobansøger med dårlig kreditværdighed. Nogle undersøgelser nævne, at det bestemmer ærlighed af en medarbejder.

4. Offentlige registre tjekke /Domstolen rekord kontrol: Denne kontrol hjælper med at finde de retssager og afgifter, hvis en medarbejder besidder dem i henhold til lovgivningen

5.. Reference check: To typer af referencer er normalt kontrolleres; den ene er personlig og anden er beskæftigelse relateret. Begge er nødvendige for at bedømme karakter, pålidelighed og loyalitet hhv.

6. Uddannelse kontrol: Den bestemmer kvalificering af en medarbejder og bestemmer også autentificering af sine akkreditiver

7.. Og kørekort /records kontrollere:.. Kørekort er normalt kontrolleres på dem, position, hvor en medarbejder er nødt til at køre i firmabiler, og det &'; s meget nyttigt i afgrænse disse chauffører, hvis licens er blevet tilbagekaldt på grund af forskellige problemer
  ;