Behov Personale om et budget? Leje Praktikanter!

Det er ikke kun virksomhedernes Amerika, der nyder godt af praktikanter. Det er ofte sværere for små og mellemstore virksomheder for at finde nye talenter, fordi disse virksomheder ikke har rekruttere personale til at sende ud til universitetsområder eller jobmesser at rekruttere dimitteret studerende eller andre jobsøgende eller cachen at tiltrække op og deltagere. Men der er en billig løsning. Virksomheder kan reducere deres personaleudgifter ved at forfølge praktikanter.

Antallet af virksomheder, der tilbyder praktikpladser er væsentligt mindre end dem, der tilbyder fuldtidsstillinger. Det samme gælder for antallet af stillinger, der tilbydes. Jeg husker det meget godt fra mine dage på Wharton. Investeringsbankerne tilbudt en femtedel til en syvendedel af antallet af praktikpladser, som de tilbød fuldtidsstillinger til sommeren 1997. Det var en lignende situation på konsulentfirmaer. Så små og mellemstore virksomheder, der leveres en stor oplevelse havde en chance på at tiltrække talenter til sommer praktikophold, som måske ikke har seriøst overvejet dem til en fuldtidsstilling. Og når en virksomhed får praktikanten i døren, er sandsynligheden for ham eller hende at deltage på fuld tid efter endt uddannelse, forudsat at tilbuddet er foretaget, er højst sandsynligt.

Du behøver ikke at sætte et formelt program på plads til at ansætte en praktikant eller to. Du skal blot sikre, at du klart lægge ud på følgende: hvad du forventer de inters (s) at udrette i den tid de er der, hvad deres rolle og ansvar er, hvem de refererer til, og hvem de skal henvende sig for at få hjælp. (Nogle gange hvem de arbejder for forskellig fra der yder bistand.) Diskuter ovenstående med sommeren eller deltid hyrer før de starter eller på deres første dag i arbejde. Derfor, hvis deres interesser eller mål er markant anderledes, du kan være i stand til at ændre deres opgave noget for at sikre en god samlet oplevelse.

Som virksomhedsejer eller leder den lille, du ønsker at få store arbejde ud af kollegiet praktikanter nu og gøre et positivt indtryk. Og de fleste virksomheder har en liste over emner, der har brug for at få gjort så eventuelle anbefalede ændringer bør være relativt smertefrit. Selvfølgelig diskuterer praktikken omfang under interviewet, eller så snart der fremsættes et tilbud vil give dig optimale tid til at tilpasse FØR du sætte alt i spil.

De fleste praktikophold er betalt. Engineering praktikanter få mest. Men deres lønudgifter er stadig meget lavere end en fuldtidsansat medarbejder i en lignende situation. Og husk, at du ikke give fordele sundheds- og andre til praktikanter. (Typisk kollegium praktikanter omfattet af deres skolens sygesikring program eller af deres forældres forsikring.) Den bedste måde at finde praktikanter er at bogføre position ved de gældende karriere placering centre på gymnasier og universiteter, du gerne vil rekruttere fra. Brug for hjælp til finansiering eller regnskabsmæssige opgaver? Leje en finansiel praktikant fra en lokal business program. Brug for hjælp til byggeri salg? Hyre en arkitekt eller ingeniør fra en lokal arkitektoniske eller civile eller maskinteknik program
.