Sikkerhed Virksomheder i Los Angeles og dens udfordringer

Los Angeles har den største koncentration af sikkerhedsfirmaer i USA og sikkerhedsvagter overtal politifolk med omkring 4 til 1. Man skulle tro, at med stigende kriminalitet og en nedadgående økonomi sikkerheden erhvervslivet bør være boomer, men tværtimod mange sikkerhedsfirmaer kæmper for mange grunde

Marked post er ret nemt, fordi det ikke tager en stor investering, en masse skolegang eller erfaring til at åbne et vagtselskab. Så længe ansøgeren har mere end et års erfaring som vagt, passerer en simpel test og opfylder nogle andre mindre krav kan han sit eget firma. Det resulterer i en lang række virksomheder, som var væsentligt lavere hinanden i pris. Det fører til lavere avancer og naturligvis mindre overskud.

Lavere overskud betyder sikkerhedsofficerer få betalt mindre og mindre penge er investeret i deres træning og uddannelse. Jobbet af en sikkerhedsvagt, mens ekstremt vigtigt for den offentlige sikkerhed og homeland security er blevet et job med lav status og endnu lavere løn. Sikkerhed officerer er vores første linje i forsvar mod kriminalitet og terrorisme. Indkøbscentre, pakhuse, boligblokke, strande og endda vand- og kraftværker er beskyttet af private sikkerhedsfolk i Los Angeles. Sikkerhedsvagter er overalt, og de er ansvarlige for fred og sikkerhed i mange offentlige steder, at politiet ikke ville have nok mandskab til at beskytte.

Med økonomien forværres og voldelig kriminalitet på fremmarch ikke én dag går, når du læser ikke i avisen om en sikkerhed officer bliver angrebet. Sikkerhedsvagter sætter deres liv og velvære på linjen hver dag. Ikke desto mindre, mens samfundet har brug for dem, og er afhængig af dem for sin sikkerhed og fred i sindet det ikke sætte pris på de job sikkerhedsvagter og vagtselskaber gør hver dag. Officerer er underbetalt og ikke får mulighed for avancement, fordi de fleste virksomheder ikke investere i deres træning og uddannelse.

En løsning på problemet er simpelt, men for kompliceret for lovgiverne i Californien. Texas har et minimumskrav på tre års verificerbar erhvervserfaring som en sikkerhedsvagt og en af ​​de år som vejledere for et vagtselskab licens. Dette krav vil begrænse antallet af virksomheder i Californien. Mindsteløn krav ville hæve status og kvaliteten af ​​uddannelse sikkerhedsvagter skal besidde. Desuden bør virksomhederne være forpligtet til at give visse minimumskrav timers træning til sikkerhedsvagter i et år.

Ovenstående navngivne forslag vil ikke alene forbedre livet for sikkerhedsvagter og fortjenstmargener sikkerhedsfirmaer, men endnu vigtigere sikkerheden af ​​alles liv. Hvis vores sikkerhed i Los Angeles i store dele er afhængig af private sikkerhedsfolk, bør vi sørge for, at de er godt skolet, erfarne og uddannet. Hvis vores lovgivere ikke begynder at forstå og foretage de nødvendige ændringer, kan vi stå over for en situation, en dag snart, når det er for sent
.

menneskelige ressourcer

  1. Hvad betyder dit billede sige om din karriere og personlig succes?
  2. Bygge eller købe en 360 Vurdering: Syv Nøgler til succes
  3. Motivation og motiverende værktøjer til sikkerhedsvagter
  4. HR Software - En af nøglerne mod organisationen s Vitality i tillæg til vækst
  5. Tips til effektiv Lederskab
  6. Nyd arbejde med en omkostningseffektiv holdet med den virtuelle Medarbejder Outsourcing Model
  7. Payroll Software for virksomheder af alle størrelser
  8. Den nemmeste metode i at erhverve gratis Public Court Records
  9. 10 Dokumenteret måder at reducere Medarbejder Healthcare Omkostninger
  10. Mangfoldighed betyder, at de vil være anderledes
  11. Lejlighed sikkerhedsvagter og HOA Security Guards
  12. Human Ressource (HR) Outsourcing Services
  13. Intergenerationelle dynamik i din arbejdsstyrke-Challenge eller mulighed?
  14. Modernisering dit hjem
  15. Kom Betalt til at elske dit job - Kultur og erstatning
  16. Outsourcing HR Management - forbedret lønsomhed
  17. Har du virkelig brug Ny arbejdsret Plakater?
  18. Hvordan man korrekt og sikkert Fire Nogen
  19. Arbejdstageren tilsyn tv-show er gratis at finde politi anholder registrerer ansatte
  20. Fremme af nye Managers? Fortælle dem, hvad de kan forvente