RPO, for alle dine rekrutteringsbehov

Siden slutningen af ​​halvfemserne, corporate industri har eksploderet, med flere og flere virksomheder konkurrerer i rummet. Bommen i virksomhedernes verden i dag &'; s globaliserede scenarie har ført til stigende efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft. Men dette meget erfarne arbejdskraft er ikke almindeligt tilgængelige, hvilket gør rekrutteringen af ​​egnede medarbejdere en udfordrende opgave. Efterspørgslen efter uddannede menneskelige ressourcer overskrider forsyningen, vedrørende hvilke, outsourcing af medarbejdere synes at være den mest effektive beslutning rekruttering.

Rekruttering proces outsourcing, populært kendt som RPO, kan levere en perfekt løsning til virksomhedernes og endnu mindre virksomheder ved at tage fra deres byrde af &'; head-jagt &'; til den bedste tilgængelige rekrutter. Virksomheder er normalt på et tab, når det kommer til vurderingen og udvælgelsen af ​​de rigtige kandidater især når de stræber efter at bygge en stor pulje af talenter inden for et kort tidsrum. En RPO organisation kommer til undsætning på dette punkt, og spiller rollen som en rekruttere og konsulentfirma. Det kan hjælpe ved at anerkende og nulstilling på de rigtige medarbejdere for den selskabsskat

En RPO organisation er drevet af den grundlæggende filosofi, at erhvervsvirksomheder bør koncentrere sig om deres kernekompetencer dvs at tiltrække og fastholde kunderne; mens alt andet, fra at ansætte revisorer til rengøringsassistenter bør overlades på en RPO virksomhed. Desuden kan Workforce skal indkøbes til den bedste værdi, når rekrutteret gennem en RPO selskab. Et sådant selskab omfatter enhver grundlæggende element i rekruttering lige fra ressourcestyring til at sammensætte hele beskæftigelse værdi proposition og sourcing strategi

Lige fra boarding medarbejderne i selskabet og indtil deres exit proces, en RPO organisation &'; s support fortsætter hele. Og senere, er det også hjælper i genplacering eller omplacering af de ansatte. I modsætning til den traditionelle bemanding model kan en RPO udbyder gavne en virksomhed i en række måder. Først og fremmest en RPO udbyder fokuserer kun på de rekrutteringsprocesser, som fører til specialiserede resultat i forhold til andre personalemæssige procedurer.

Også en RPO organisation arbejder med en række kunder, som bringer i stordriftsfordele. Derfor kan det vise sig at være omkostningseffektivt at rekruttere medarbejdere gennem RPO virksomheder. En rimelig størrelse virksomhed kan reducere omkostningerne betydeligt pr leje ved at gå ned RPO rute. Udover omkostningerne imperativer, andre ikke-cost relaterede fordele ved RPO er lige dragende. Specialiseringen bragt ind af rekruttering outsourcing gør rekrutteringsprocessen hurtigere og velegnet til virksomheden. Det kan også reducere den administrative byrde for selskabet &'; s HR-afdeling

, overdrage denne afgørende ansvar for ansættelse er dog et stort skridt for enhver organisation.. I lyset af den givne betydningen af ​​rekruttering outsourcing til alle virksomheder, er dette ikke et område, som du ønsker at få forkerte. Derfor er du nødt til at se ud for en pålidelig og veletableret rekruttering outsourcing leverandør. PeopleStrong er en af ​​de førende HRO organisationer i Indien, som opererer i fire forretningsområder vertikaler herunder RPO.

Det virker med kunderne ved at acceptere at deres service Level Agreements, som tillader en klar synlighed på tværs af forskellige stadier og styring af rekrutteringen til kunderne. PeopleStrong tager også op til opgave at forstå JDs og acceptere gensidige SLA'er for at opnå hurtige hold rampe-ups.

Således alle selskaber og virksomheder, RPO er simpelthen den bedste og mest effektive rekruttering outsourcing .. tjeneste