Den integrerende rolle for Human Resources i Business

En proaktiv HR afdeling omhandler langt mere end løn, personalegoder og ansættelse og afskedigelse. HR-politikker bør sikre, at personale aktiviteter er afstemt med virksomhedens strategier og mål. HR-afdelingen er ansvarlig for, blandt andet til: rekruttering, uddannelse af personale og faglig udvikling, arbejdsmarkedsforhold, fordele administration og sikre overholdelse af reglerne om sundhed og sikkerhed. Succesen med en organisation er afhængig af sin evne til at styre en mangfoldig arbejdsstyrke, der sikrer virksomhedens politikker følges og kontakt med personale om bedste praksis og ledelse initiativer. En god HR-afdeling vil lette alt dette samtidig med at opbygge en følelse af engagement og loyalitet blandt medarbejderne.

Recruiters har brug for at sikre, at potentielle medarbejdere har den nødvendige viden og færdigheder til at gøre det muligt for selskabet at komme videre og nå sine mål . De vil sandsynligvis have en database over r é sum é s at gennemlæse når de ansætter, og de fleste virksomheder vil bruge Human Resource Information Systems (HRIS) software til at forenkle leje proces. Webbaserede programmer som Shift iQ, med sin Talent Management komponent, er ikke kun langt mere omkostningseffektive, men som en on-demand SaaS applikation, også langt mere tilgængelig.

Faglig udvikling giver en virksomhed mulighed for at forbedre færdigheder og holde medarbejderne ajour med de nyeste tiltag, både i virksomheden og i branchen som helhed. En af de roller Human Resources er at lette løbende personale træning og uddannelse. For at hjælpe med dette, Shift iQ &'; s Learning Management komponent har både selvstudium og instruktør-ledede programmer, sammen med uddannelse og kursusmaterialer, quizzer og et bibliotek af eksamensspørgsmål. Selvevalueringsredskaber er også tilgængelige.

Administration af en mangfoldig krop medarbejdere involverer mange udfordringer. HR-afdelingen &'; s rolle omfatter samarbejde mellem organisationen og dens medarbejdere, der ofte beskæftiger sig med tvister og juridiske spørgsmål. Kompensation er også HR-afdelingen &'; s ansvar. Igen, kan virksomhederne udnytte HRIS software eller on-demand clould-baserede applikationer til at hjælpe dem med dette og sikre fair og konsekvent kompensation for alle medarbejdere. Shift iQ tilbyder Erstatning og Performance Management-moduler, herunder medarbejder- og kundeundersøgelser og løn benchmarks.

At opnå en glad, motiveret, up-to-date og effektiv arbejdsstyrke er afgørende for den nuværende og fremtidige succes for enhver organisation og rolle HR-afdelingen er afgørende for at opnå dette ideal. Der er en overflod af softwareløsninger til rådighed for HR-medarbejdere til at hjælpe dem at forenkle deres operationer; Shift iQ &'; s filosofi er “ at udvikle og levere innovative web-applikationer med fokus på at strømline den måde, virksomheder optimere deres menneskelige ressourcer og talent &" ;.

blev lanceret i august 2010 af InSite Systems, Shift iQ er et formål drevet løsning .. designet til at revolutionere HR branchen ved at optimere de menneskelige ressourcer og organisatorisk talent