Hvorfor Nogle får Sortlistet Fra rekruttere virksomheder

Ønsker at bruge en personalekonsulent til din jobsøgning? Det er godt, selv om at gå denne rute vil vise sig frustrerende i mange tilfælde for mange jobsøgere, fordi de fleste jobsøgende aldrig kommer til at få et svar.

Hvorfor den manglende reaktion? Det er ikke personligt; overhovedet ikke. I alle virkelighed, er det typisk ikke engang dit cv-format er heller ikke det meget specifikke ordskvalder i dokumentet, at jobsøgende kører selv vild med.

Nogle af årsagerne til, at jobsøgende aldrig høre tilbage eller endnu værre få sortlistet med søgning firmaer omfatter, men er ikke begrænset til:

1) Nogle jobsøgende tror, ​​at det er smart at kontakte administrerende direktør direkte. Ikke alene er denne manøvre tarvelige, det er kontraproduktivt, fordi den administrerende direktør for et selskab fører tilsyn drift af hele firmaet, mens rekruttere divisioner er dem i skyttegravene, der virkelig kender de daglige udsving i jobmarkedet.

Personer mail mig de mest obskure ting at få min opmærksomhed; de ser dumt. Den seneste var en oversize sombrero med en teatralsk fangst sætning, som gik lige til papirkurven, fordi det ikke vise kreativitet og hvad dælen jeg vil gøre med en sombrero? Det viste en mangel på rationel tænkning og modtog et manglende svar.

2) Nogle jobsøgende holde gælder for rekrutteringsfirmaet tro, at dette vedholdenhed vil få opmærksomhed. Men det gør det stik modsatte. Højst anvende to gange i to måneder, så holde sig væk i yderligere 5 eller 6 måneder.

Ellers, du ser desperat. Jeg forstår, at det er svært derude, men lysende det faktum, at du har problemer kun hindrer dine chancer for hver få et opkald tilbage.

Alle nagende og konstant email spam vil gøre, er at recruiter tøver med at sætte dig i et job, der passer (når og hvis det kommer rundt) b /c du synes uforudsigelige for dem og kan virke irrationelt til deres klient, og dermed risikere dem miste en konto.

3) Kald op virksomheden og være uhøflige fordi ingen returneret din vm. Jeg forstår, at det er frustrerende at komme i kontakt med hverve uanset om du e-mail eller ringe.

Mange personalekonsulenter er ikke de mest professionelle folk, men lærer at tænke på det fra recruiter prospektive og du vil være på forkant med spillet.

De fleste headhuntere er betalt så lidt, at denne mangel på kompensation driver dem til at kun ønsker at give et øjebliks opmærksomhed på dem, der kan muligvis gøre dem en hurtig sorteper, fordi deres arbejdsgivere sulte dem.

intet nogensinde bliver gjort ved at være uhøfligt at personer, som du beder hjælp fra.

4) Ansøgning om stillinger, der ikke passer din ekspertise. Kunder rekruttere virksomheder ikke er hjælpeløse, de kan finde folk selv, men for at finde specifikke ansøgere er meget mere vanskelig og det er derfor, de går til headhuntere. Hvis min rekruttering firma var at præsentere ansøgere, der ikke engang klart passer til deres behov, mange får ligbleg.

Det er bare den måde, det er. Imidlertid bør vide dette hjælpe dig strategisk anvendelse personalekonsulenter fra her på i
.