Indsigt i den føderale regering Ansættelse Proces

Federal leje processer er blevet justeret til at replikere praksis ligner den private sektor. Udskiftning af standarden for top 3 kvalificerede regel tjenester udført af afdelingen for menneskelige ressourcer var den første ændring i 2002. Det? R blevet erstattet med muligheden for ledere til at gennemgå alle kvalificerede kandidat, der opfylder standarderne. Hensigten var at give lederen mulighed for at vælge den bedste pasform til afdelingen? S situationer og fremskynde kandidat valg. For at opretholde bedste praksis for regeringen ansættelse proces, manager? S nødt til at blive informeret om at ansætte kompetencer, gennemgang job ansvar, der udfører præ-evaluering af bedste kandidater, og på prøve evalueringer baseret på præstationer evne.

Regeringen ansættelsesproces forestillede omkostningsbesparelser med lederen? s deltagelse i kandidat valg under den første runde af tilgængelige og kvalificerede kandidater. Hvis medarbejderne fra det faktiske websted af beskæftigelsen er direkte involveret i ansættelsesprocessen, kan resultaterne være langt bedre end at forlade valget helt til føderale HR organer eller afdelinger. Processen med verificering af talent er simpelt som ofte ansøgerne tilhører nærliggende lokalitet. Bedste ansættelsespraksis omfatter vedligeholdelse af centrale udstationering system til at omfatte ikke-lokale, men kompetente kandidater i søgningen. Forvirring med hensyn til systemet er naturligt for nye medarbejdere som forskellige agenturer har tendens til at følge forskellige typer af applikationer og flere organer kan være at dele udstationering skærme.

Det er nødvendigt at netop følge instruktionerne med hensyn til regeringen leje politikker og direktiver, som de er forbundet med automatiseret system. Som en del af den bedste praksis, har føderale HR-systemer blevet redesignet videresendelse kun indlæg, der er fuldført, kan ufuldstændige submittals afvises. Den automatiserede browsing er beregnet til at øge effektiviteten, og sender kun kvalificerede indlæg til den næste proces til gennemgang. Bedste praksis følges ved at sammenligne job behov, og kandidat færdigheder og erfaring. Ligesom private arbejdsgivere, uddannelsesniveau, uddannelse og certificeringer kan også være en del af revisionsprocessen, når du vælger den bedst kvalificerede.

Privat såvel som offentlige sektor klassificere job som konkurrencedygtige tjenester. I nogle tilfælde føderale HR kræver specialiserede opgaver eller specialiserede kvalifikationer og regeringens ansættelse må ikke tillade private arbejdsformidlinger ækvivalenter. En anden klassifikation kaldes undtaget tjeneste, som finder anvendelse på særlige service-agenturer for retshåndhævelse eller den nationale sikkerhed. Den typiske regering ansætte forarbejdning, standarder og bestemmelser kan ikke dække den unikke kræver af disse agenturer
.