Sundhed og Produktivitet Management som en amerikansk Corporate Competitive Advantage

Af: Paul Cantwell – Formand for HealthCorp Solutions

Arbejdsgiverne har en betydelig mulighed for at påvirke deres bundlinje samt sundheden for amerikanerne. Undersøgelser viser klart, at efterspørgslen er kørsel sundhedspleje omkostninger ved en opadgående tendens med ingen ende i sigte. Det er op til arbejdsgiverne at drive de nødvendige ændringer hele vejen rundt.

I denne økonomi, er arbejdsgiverne opererer med færre mennesker og gøre mere med mindre. Produktivitet og muligheden for amerikanske virksomheder at konkurrere globalt er meget afhængig af sundheden af ​​de amerikanske arbejdere. Sundhedsrisici nedsætte produktiviteten og er de store grund sundhedsudgifter er ude af kontrol.

slutningen af ​​året sats shopping øvelse gør intet for at løse den underliggende risiko, der er årsag til ratestigninger og undergraver virksomhedernes overskud. En større paradigmeskift til en kultur for sundhed og produktivitet Management (HPM) er påkrævet.

Ifølge Dee Eddington for Health Management Research Center ved University of Michigan, “ Vi skal ændre samtalen fra at se sundhed som fravær af sygdom til sundhed som vitalitet og energi &";

Arbejdsgivere har mest at vinde, når de ansatte er mere produktive. Medarbejderne bruger det meste af deres dag på arbejdet og er mere tilbøjelige til at være på jobbet og klarer sig godt, når de er i optimal fysisk og psykisk helbred i henhold til partnerskabsaftalen for Forebyggelse. Medarbejdere med høj risiko er 12% mindre produktive end ansatte lav risiko i henhold til Journal of Occupational and Environmental Medicine.

Der er mange trusler mod sundheden for de ansatte og deres daglige produktivitet. Det Nationale Center for Sundhedsfremme og Forebyggelse siger, at kroniske sygdomme i den amerikanske arbejdsstyrke inkluderer: stillesiddende livsstil 60% af arbejdstagerne, rygning 25%, fedme 20%, aktiv hjertesygdomme 27%, Diabetes 10%, højt kolesteroltal 50%, høj blodtryk 24%, og dem med depression eller nødstedte mentale tilstand 50%.

Sundhed og Produktivitet Management omhandler behovet for en klar vision. Sundhed og produktivitet Management omfatter også en mission og et sæt af værdier til at gennemføre en overordnet strategi, der udnytter produktivitetsstigninger økologiske i virksomheden.

Alle parter skal bevæge sig mod en kultur for sundhed og produktivitet Management. Dette kræver at have en klar vision fra øverste ledelse, en vision, der forbinder med virksomhedens overordnede strategi. En vision, der deles med medarbejderne om deres arbejdsstedet miljø er meget vigtig.

En vision, en mission og et sæt af værdier, der er vigtigst, når alle på linie med et sundt og produktivt Kultur. Dette høje tanker bør være knyttet til politikker og procedurer, der fremmer et sundt og produktivt Kultur.

For at være på linje med et sundt og produktivt Kultur, en fordel design skal omfatte ansvarlighed og ansvar. Denne fordel design vil omfatte individuelle vurderinger af risici samt befolknings- programmer som wellness moduler, fremme af fysisk aktivitet og ernæring bevidsthed

Den mest effektive Health & Produktivitet Management programmer resulterer i overlegen ydelse i 3 områder: 20% flere indtægter per medarbejder, 16,1% højere markedsværdi, 57% højere aktionærernes afkast. Disse programmer har vist stigninger på satserne eksponentielt lavere end nationale gennemsnit: 5 gange lavere i sygefravær, 4,5 gange lavere for langsigtet handicap, 4 gange lavere for kortsigtet handicap, og 3,5 gange lavere for den almene sundhed dækning i henhold til en national Business Group om sundhed /Watson Wyatt undersøgelsen.

Der er måder for arbejdsgiverne til at tage kontrol over sundhedsudgifter ved at bruge de nødvendige værktøjer. Disse værktøjer af sundhed og produktivitet Management er allerede tilgængelige via proaktive sundhedspleje risiko konsulenter. Disse proaktive sundhedspleje risiko konsulenter implementere sundhed og produktivitet Management teknikker til at fungere som strategiske partnere for at hjælpe deres klient &'; s succes

Om Paul Cantwell
Paul Cantwell har ført HealthCorp Solutions siden dens begyndelse.. Som præsident og Chief Risk Officer, han fører korps af Risk Consultants i at skabe lav risiko, højt udbytte skræddersyede løsninger for kunder resulterer i betydelige overskud virkninger og besparelser, ikke kun i omkostningerne, men i tid og kræfter. For mere information se efter Resultater erklæring og rådgiver Sammenligning links på http://www.healthcorpsolutions.com/pages/sitemap.html
Eller at anmode om en kopi, skal du gå til http://www.healthcorpsolutions.com/pages /contact%20page.html
Sørg for at medtage ordene RESULTATER erklæring eller ADVISOR SAMMENLIGNING

NØGLEORD
healthcorp løsninger, paul Cantwell, sundhed og produktivitet ledelse, produktivitet ledelse, produktivitet tab, depression, psykiske sygdom, recession, recession opsving, Dee Eddington, sundhedsrisici, nedsat produktivitet, denne økonomi, partnerskab for forebyggelse, nationalt center for sundhedsfremme, vision, mission, værdier, sundhedsudgifterne, sundhed udvalg, wellness udvalg, reducere sundhedsudgifter, sygdom management styring af efterspørgslen, sundhed, produktivitet, ledelse, medarbejder, arbejdsgiver,
.