Hvordan man kan styre med integritet, og hvorfor det er det vigtigste

Der er for mange eksempler på mangel på integritet i dag i ledelse. Hvis du ønsker at være en leder, der får gode resultater med mennesker, med fokus på din integritet er et godt sted at starte.

Hvad er integritet?

Mange mennesker diskuterer integritet, men kan ikke forstå det helt
Lad &'; s. starte med nogle definitioner. At være en person af integritet betyder at være selvbevidst. Under integritet betyder at være åben og ærlig hele tiden. En person af integritet er en person, der kan være tillid til. De, der bor med integritet er enkle, til det punkt, og klar over, hvem de er, og hvad de tror på.
Hvis du bor med integritet, er du sammenhængende dine handlinger og alle dine kommunikation.

Hvad er eksempler på ledelse integritet?

Kommunikation

Når du kommunikerer med dine medarbejdere, er du åben og ærlig? Deler du planer i virksomheden, og hvordan det går? Har du dele dine bekymringer, din ønskede tilstand af virksomheden og hvad der skal få gjort?

Udvikling folk

Har du en god fornemmelse af dine egne værdier og hvordan du udføre dem hver eneste dag? Det er svært at coache andre, hvis du ikke har gjort dette for dig selv. Er du fokuseret på, hvad der er altid galt med folk snarere derefter hvad der fungerer godt? Har du empati for mennesker? Har du prøver og tilpasse folk med arbejde, der matcher deres evner og interesser, og som bringer dem glæde? Har det nogensinde ske for dig, at når folk er glade på arbejde, virksomheden er mere produktiv!

Fairness og etik

Hvis du administrere med integritet, dine beslutninger er aldrig kompromitteret af personlige dagsordener, ydre politiske påvirkninger eller relateret adfærd. Du er klar med dig selv og andre om dine personlige overbevisninger, og du kan være en god rollemodel for retfærdighed og etik.

Beslutningstagning

Hvis du administrere med integritet, dine beslutninger er rettidig og konsekvent. Folk ved, at de kan regne med dig at gøre både rettidige og informerede beslutninger. Folk ved, at de beslutninger, du foretager, vil blive forklaret og klar. Folk ved, at du er villig til at lytte til andre synspunkter og ændre din beslutning, når det er nødvendigt.

Løbende forbedringer

Ledere med integritet vil altid fokusere på at forbedre systemet, og de mennesker, der arbejder i systemet. Ledere med integritet fokusere mere på, hvad der fungerer godt, og stræber efter at gøre tingene endnu bedre. Der er i deres kontorer altid energi i miljøet. Folk er velkommen til at give udtryk for deres synspunkter og bekymringer. Der er ingen frygt for straf, ingen betænkeligheder ved at risikere en ny eller anden synsvinkel. Salg

Hvorfor integritet spørgsmål for ledere

Når folk kommer til at arbejde de bringer deres personlige liv med dem. Dette omfatter de sædvanlige spørgsmål og bekymringer, der kommer i vejen for at gøre produktivt arbejde. Når folk kan regne med deres ledere til at være konsekvent, etisk og retfærdig, kan de fokusere på at være produktive på arbejdet og ikke om frygten for at miste deres roller på grund af politiske eller personlighed forskelle. Når en sund arbejdskultur er på plads, er det fordi lederne placere en høj prioritet på folk får sammen, åbne kommunikation og et miljø, der er retfærdig.

Integritet er ikke bare et ord

Det skal internaliseres, rolle modelleret dag ind og dag ud. De bedste ledere gør dette, praktiserer denne og undervise dette til andre

I &';. Ll heppe dig på, når du går

Craig Nathanson
 !;