9 + 8

Jeg vil være heldig at deltage i Tampa Bay Rays eftersæson spil. Hvordan gik dette team gå fra værste til først? I et år, hvor det nye stadion foreslået af ejerne ikke blev understøttet? I et område, der til tider ikke kan beslutte, om de ønsker at være stor liga eller foråret uddannelse? Med en manager i sit tredje år?

har meget at gøre med Manager, Joe Maddon. Denne røde vin drinker i øl og hotdog verden har motiveret dette team. Han har aflyttet hver spillers potentiale, og fyldt i huller, hvor stjerner har behov for at træde tilbage. Han har veteraner, og han har rookies. Han er den fjerde manager for dette hold, som nogle MLB ejere ønsker selv ikke i ligaen.

Som jeg ser det statistisk-belastet sport i denne uge, jeg vil tænke de tanker, at mennesket i stammebåd iført Buddy Holly briller. Hvad gjorde han ser i dette team, og hvordan gjorde han kommunikerer den? Hvordan fik han frigøre kraften i det hold, der er større end de enkelte spillere? Hvordan har han forblive stærk efter at have tabt sæsoner? Hvad gjorde han i hans sind for dette år? Eller var det en plan, udført i årenes løb?

Du kan opleve, at pilosophical tænker spild af en billet under et boldspil. Jeg tror, ​​du kan lære af succeser-din egen og andres. Fra værre at første er en succes. Det er mit arbejde og min kærlighed.

Der er mission og vision og værdi erklæringer op for virksomheder af konsulenter hver dag. (Det er et andet emne for en anden stilling.)

Dette hold har 9 = 8 givet til dem af søn af 74-årige Pennsylvania kvinde, som stills værker på Third Base Dugout Restaurant. 9 = 8 er mantraet fra en økonomi store som spillede fodbold og baseball.

Han tænkte det igennem og sørg for tallene var store og på bagsiden af ​​skjorter, så andre ville se det tydeligt. Det var en påmindelse, du kunne ikke gå glip af. Det var en stor opgave forklaret i den enkleste af vilkår for dem, der havde brug for at høre det, og tro det. Det var ikke for de fans; det var for holdet.

Ideen er ni spillere, der spiller ni innings sammen kan blive en af ​​de otte hold i slutspillet.

Det er, hvordan denne bedstefar fik et team til at fokusere på fremtiden og ikke historie. Det er et fint eksempel på, hvordan du kan lære af nogen

Jeg ved, at jeg vil have en hotdog og en øl den aften; men jeg tror, ​​jeg har brug for at hæve et glas rødvin til en mand, der ved, hvordan man kan føre
.

menneskelige ressourcer

  1. Sådan Administrer folk effektivt
  2. Hvordan at rekruttere Talent din organisation behov
  3. Menneskelige ressource Software Ansøgninger om stærk og sofistikeret personaleledelse
  4. Karriere I Industries of Australia
  5. Top 5 vaner Trusted HR rådgivere
  6. Pisk op velsmagende behandler med Bagning Essentials som Cookie Cutters
  7. Ansættelse og Letting Go
  8. Interviewe og Ansættelse Sales Reps: Top 5 ting at vide
  9. Regnskab og Skat til virksomheder
  10. Medarbejder Evaluering skitseret
  11. Hvilke betingelser er påvirket af forordning agenturets Arbejdstagere
  12. Best Practices for din Payroll System
  13. Wellness ordninger og personalegoder bliver mere og mere populære, men hvorfor gør alle lide dem s…
  14. Skal du bruge en Sales Rekrutteringsbureau?
  15. At Govt Bruger at Deres regering Medarbejdere Den måde regime Bruger
  16. Web 2.0 og HR og personale Industries: Udfordringer og fordele
  17. Der kom først, fagter eller Tale, og Hvem bekymrer sig?
  18. Følg disse regler have Loyale, produktive medarbejdere
  19. Hvordan Fordele Administration Services kan hjælpe din organisation
  20. HR Outsourcing hjælper virksomheder spare tid og kræfter