Hvad gør man med stall jobsamtale Proces

et job kandidat &'; s Situation:

En recuiter kaldes en medicinsk salg kandidat om et job, gav ham navnet på virksomheden og manager, sagde, at han havde indgivet sin CV til overvejelse, og havde telefonen interview sat op. Så, for at recruiter kaldes tilbage fortælle ham, at telefonen interviewet var ikke &'; t kommer til at ske, at interviewet var på hold, og at han &'; d være i kontakt. Efter mere end en uge med ingen telefonopkald, kandidaten kaldte mig om hjælp

En Medical Sales Recruiter &'; s Rådgivning:.

Denne kandidat skal kontakte den ansættende leder direkte. Hvis recruiter allerede har indsendt ham til virksomheden, og han nærmer virksomheden i en meget professionel måde, så jeg don &'; t tror en personalekonsulent ville blive forstyrret af det. Jeg ved, at jeg helt sikkert wouldn af &'; t være. Kontakt til virksomheden for at sikre jobbet didn &'; t gå døde shows kandidaten &'; s modet, beslutsomhed, følge op, og at han bekymrer sig om jobbet (alle ønskelige kvaliteter at have i et medicinsk salg kandidat). Kandidaten skal have været tæt nok på jobbet for det at arbejde ud, så det &'; s ikke lide det ville være et skud i mørket. Han fandt manager på LinkedIn, så jeg rådede ham til at skrive en nice note til manager på LinkedIn, siger noget i retning af “ So-og-så indsendt mit CV for sådan-og-sådan lejlighed, og jeg &'; m så begejstrede for det. Jeg ved, at vi &'; re på hold lige nu for den telefon interview, men jeg ville bare fortælle dig, at det ligner en position, jeg kunne virkelig udmærke sig på, og hvor jeg kunne give en vis værdi for dig, og jeg &'; gerne vil chatte med dig om det så hurtigt som muligt &";.

Se? Det &'; s høflig og professionel, men viser positive go-getter kvaliteter om denne kandidat, der vil næsten helt sikkert få den opmærksomhed fra en leje manager
.