Human Resource Management (HRM) - Hvad du behøver at vide

Human Resource Management (HRM) er en ekspansiv sigt, der dækker et bredt spektrum af opgaver i forbindelse med ansættelsesforholdet og strategiske mål for arbejdsgivere. En af de største udfordringer for HR-medarbejdere hører under Rekruttering og Ansættelse. Her er et par tricks af handelen, der krydres HR-medarbejdere ønsker du at vide om at opbygge et stærkt team:

kvalitet frem for kvantitet

Det er mere vigtigt at kaste net i de rigtige steder, at end kaste mange garn i håb om at ende i det rigtige sted. Gør det din virksomhed at vide, hvor den øverste talent i din branche hænger ud ofte, og tjekke ind på det locale ofte at holde dig opdateret.

Vide, hvad du er på udkig efter

Hvordan kan du finde noget, hvis du ikke ved præcis, hvad du leder efter? Analyser den position, du vil udfylde, og også overveje kulturen i din arbejdsplads. Din stjerne vil skal være den rigtige pasform til begge.

Hold dig til din kanoner på Deal Breakers

Ligesom du skal føle sikker på de kvaliteter, du søger, bør du også vide, hvad du ikke ønsker. Du bør kun få de bedste og kvalificerede folk til at arbejde for dig. Det er vigtigt at overveje de egenskaber eller mangler, der vil være deal breakers og ikke kompromitterer bare at fylde den ledige stilling.

prescreen

Dette er den mest populære værktøj af gode rekruttering firmaer. Pre-screening er et uvurderligt værktøj, og bør ikke overses under rekrutteringsprocessen. Mange deal breakers kan identificeres gennem en kort telefonopkald eller e-mail til potentielle kandidater før bevæger sig fremad.

Gør Interview Valuable

Tag dig tid forud for en ansigt til ansigt møde for at være sikker på de spørgsmål, du ønsker at spørge. Må ikke vige tilbage fra de vanskelige dem. Brug interviewet at være klar over de forventninger og arbejdsmiljø i den ledige stilling.

Kontroller Referencer

sammenligne altid dine første indtryk med dem i en potentiel medarbejders tidligere arbejdsgivere . Efter alt, har du sandsynligvis mødt lige en eller to gange; sikker møderne er gået godt, men er de ægte? Enhver kan charme sig igennem et interview.

Rekruttering og udvælgelse er en risikabel forretning proces, da det kan være svært at afgøre, hvem den rigtige person er for dit team. Gennem positive Human Resource Management (HRM) teknikker, vil din søgning indsats styrkes, og chancerne for at finde en stjerne for dit team, forbedret
.