Hvad betyder det "største svaghed" Spørgsmål virkelig fortælle dig?

Men den grundlæggende idé er, at du beder potentielle medarbejdere til at fortælle dig noget dårligt om sig selv. Det &';.? S en af ​​de klassiske spørgsmål i et interview, der er designet til at gøre folk tror på farten og at opdage mere om kandidaten

Hvad skaber en Dårlig svar
værste måde en kandidat kan svare, er at give dig en rigtig svaghed. Store medarbejdere forventes at have tillid til deres evner og til at tænke på deres fødder. Om ikke andet, en reel fejl, der kan påvirke deres evne til at gøre deres arbejde viser også, at de ikke ved, hvordan at interviewe, fordi arbejder fagfolk ved, at dette spørgsmål isn &'; t der for at invitere ansøgere til at dele faktiske dårlige ting om deres kandidatur.

Hvad skaber en ikke stor Svar
Hvad &';? s vigtigt er dog, at du også don &'; t får en dåse svar, viser ingen evne til at tænke med nogen originalitet. Det bedste eksempel er den “ perfektionist &"; svare. Kandidater, der hævder, at de &'; re en perfektionist simpelthen recitere hvad de mener intervieweren ønsker at høre. De &'; re ikke at lægge nogen tanker i svaret, og de &';.? Re ikke viser intervieweren, at de er anderledes fra enhver anden kandidat, der giver perfektionist svar

Hvad skaber en stor svar

Store svar viser en kombination af de to – de giver et reelt svar, men de giver et svar, der også isn &'; t meget af en fejl. For eksempel “ I &'; ve været kendt for at forlade mit skrivebord uorganiseret &"; En uorganiseret skrivebord er en reel fejl, men det &'; s ikke meget af en fejl – bestemt ikke en, der ville forhindre dem i at gøre deres arbejde, med mindre deres job er “ Senior Desk Organizer &"; Dette viser, at kandidaten plejet nok til at sætte oprindelige tanke i deres svar, og det viser en grad af forberedelse og /eller hurtig tænkning, du ønsker fra en potentiel medarbejder.

Også en stor kandidat ved, at de skal følge op, at svar med en kvalifikationskamp, ​​såsom “ I &'; m arbejder på at sikre mit skrivebord er mere organiseret &"; Dette viser, at de også selvbevidste, og er forpligtet til forbedring.

Tricks og tips til Interview Spørgsmål Under Rekruttering
største svaghed spørgsmål er endnu et eksempel på, hvorfor det &' ; s vigtigt at forstå, hvordan man læser svarene til mere end blot svaret. Trods hvor længe spørgsmålet har været omkring, det &'; s stadig en stor spørgsmål at stille i løbet af interviews og en, der kan hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til jobbet.

For flere ideer fra Saxon om at gennemføre vellykkede interviews, gå til www.RecruitShop.com.au
.