Love og Vedtægter Battle Beskæftigelse forskelsbehandling

Det var i 1960'erne, hvor Offentlige Rights Aktivitet begyndte og ledelsen sammen med betingelse statslige statslige organer accepteret flere love og regler som en aktion mod en af ​​de store kommunale overtrædelser sker i nationen -.. karriere skønhed

De love og regler, der blev præsenteret forhindre enhver organisation i at udvikle kritiske muligheder mod deres ansatte

Den mest seneste blowup i denne problem var Lily Ledbetter situation, hvor den Bedre Dommer tog meget officiel strategi og domineret at Ms Ledbetter ikke kunne sagsøge når hun gjorde, fordi den elegance begyndte mange årtier tidligere, selv om hun ikke vidste om det indtil snart før hun registrerede pasform.

En vred Lovgiver væltede Better Dommer valg, men den nye lov ikke frem til alle forhold. Nu er en enkelt bedre dommer udgivet et valg i en Ledbetter-esque situation, der siger tid kan begynde tikker over hver gang virksomheden er gældende den diskriminerende motion, i stedet for at drive én gang når øvelsen er først gjort.

Ifølge til anti-beskæftigelse skønhed love og regler, er det en overtrædelse for at identificere enhver medarbejder for eventuelle faktorer, hvis det ikke handler om medarbejderens præstationer eller fantastisk af udføre, og du vil af medarbejderens personlighed.

bedste- kendte anti-beskæftigelse skønhed lov

o Offentlige Rights Act af 1964 Navn VII

- forhindrer enhver organisation, der bruger en bred vifte af 15 eller flere ansatte i at udvikle kritiske henstillinger eller optioner med hensyn til medarbejderens køn, national ressource, konkurrenter, eller religion

- Desuden efter Navn VII, er det betragtes ulovligt for en organisation til at udføre følgende handlinger mod hans /hendes ansatte på grunden disse karakteristika:

o Formindsk ansøgning

o Formindsk uddannelse

o Target eller revse

o Må ikke fremme

o Give mindre løn

o nedryk

o Flame, indskrænke eller afskedige

o Harras

- Desuden er det betragtes ulovligt, når en organisation skifter til en vejledning eller motion, der kan have en "forskellig virkning" på en bestemt ordentligt sikret klassificering. Et eksempel på dette er udførelsen af ​​valget anbefalinger, der synes at undersøge ud kvindelige ansøgere eller dem på grund af gruppen gruppe

Andre typer af skønhed Under navnet VII

o En af de særlige skønhed baseret om den ansattes køn er skønhed på grund af graviditet.

o Selv om det er ulovligt at identificere mod kvinder og associerede i en gruppe hold, skønhed mod mænd og "hvide" ansøgerne er også en overtrædelse af love mod forskelsbehandling . og regler

Denne form for skønhed er normalt betragtes som

Sammenlignende Pay Act "omvendt skønhed." - en regering lov udfordrende enhver organisation underlagt regeringens lov om løn- og tid anbefalinger, den Affordable arbejdsbeskrivelser lov til at tilbyde tilsvarende løn priserne til medarbejdere, person, der laver den samme form for at udføre eller "lige udføre.

Versioner i løn kan være baseret på anciennitet, fantastisk af udføre og andre faktorer, forudsat at det er ikke på grund af medarbejderens køn

aldersdiskrimination i Profession Act (ADEA) -. forhindrer enhver form for skønhed mod ansøgere eller ansatte forældet 40 årtier gamle og ældre. Denne lov svarer til virksomhedens forretningsmæssige arbejdsgivere vælger 20 ansatte og derover

Personer med lov Issues (ADA) og Restaurering Act -.. En lov mod skønhed ikke dygtige folk ved virksomhedens forretningsmæssige arbejdsgivere vælger 15 medarbejdere eller mere < . br>