Blev du Shot fra din sidste job? Her er nogle retningslinjer for Kommende Interviews

Med den nuværende job industrien, er det svært nok til at opdage et job for de mest ekstremt certificerede og anerkendte eksperter, men opdager et job kan være endnu mere udfordrende for dem, der blev affyret fra et tidligere job.

Når opdage til din næste job, er det vigtigt for dig først at afgøre, hvad der gik forkert på dit tidligere job. Hvad kunne du have gjort anderledes? Hvordan vil du ændre dine vaner i fremtiden? Hvad har du lært? Hvordan vil det skabe dig en bedre arbejdstager fremadrettet

Følgende er metoder til at beskrive din adskille med din tidligere organisation, uden udglatte siger du blev fyret

&bull?; Formål for terminering: Alternation i selskab rute. Forklar, at selskabet tog en ny rute, og du ikke gjorde hjælp de ændringer, der blev skabt. Så nemt flytte på og diskutere metoder, som de støder på har skabt dig en bedre arbejdstager. Illustrere, hvad du har opdaget om omgangen med andre, at være alsidige, og udstationering til magten. Uanset hvor ubehagelige revnen var med din officielle organisation, aldrig diskutere uvenligt af den organisation eller de mennesker der

• Formål for terminering: Alternation i kontrol. Sommetider styre ændringer, og du kan have været Lad gå, fordi du ikke fik sammen med din nye leder. Hvis dette var situationen, beskriver, at nogle mennesker bare ikke er i stand til. Må ikke indviklet om spørgsmålet. Fortsæt med at diskutere kilder eksperter og medarbejdere, med hvem du havde en fantastisk operativsystem-forbindelse.

Dette viser, at mens du kan have haft problem med en individuel, også du har designet magtfulde ekspert forbindelser med mange andre mennesker i samme periode af din energi og energi. Næsten alle har haft en udfordrende leder på nogle faktor, og de vil forhåbentlig se tidligere dette. Må ikke diskutere uvenligt af dine tidligere leder

• Formål for opsigelse: Udfør. Mens alle kan associere med et møde med en udfordrende leder, kan det være temmelig udfordrende at beskrive at blive fyret for overtrædelser, der anses betydelig arbejdsplads tabu køn-relaterede følgende, medicinforbrug eller forsømmelse af organisationens ressourcer blandt andre beskidte handlinger. I dette scenario skal du være klar til den faktor, at nogle organisationer ikke vil søge bistand fra din. Den bedste strategi er at oprigtig, men korte, og vise, hvordan du vil være en bedre arbejdstager på grund af scenariet. Derefter kan du prøve at lede diskussionen mod din ekspert succes

• Formål for opsigelse: Utilstrækkelig effektivitet udtalelser. Hvis du blev fyret, fordi din udføre var ikke op til par, først skal du afgøre, hvorfor du var under-udfører og forsøge at håndtere disse bekymringer. Du vil måske opdage hjælp ved at kontakte dine tidligere eksperter og medarbejdere og beder dem for metoder, som du kunne have forbedret.

Hvis du tager denne strategi, skal du huske ikke at beskytte. Hvad sker er gjort. Vær opmærksom ydmygt til deres anbefalinger til din ekstraudstyr. Når du har bestemt brugbare ændringer kan du oprette, vil det være enklere for dig at sikre en organisation, som du har oprettet ændringerne er nødvendige for at blive en succes på deres organisation.

Vigtigst, ikke lyve om, hvorfor du mangler dit job. Det er fremragende til at fortælle sandheden, og derefter give gode metoder, som de støder på vil påvirke din effektivitet senere. Virkeligheden har en måde at komme rundt, så hvis du lyve for din organisation, da han opdager, at du fejlagtigt har vist dig selv, vil du sandsynligvis blive fyret igen
.