Florida forordninger om hævn for Upassende Opsigelse

Californien er en at-vilje lovgivning, hvilket betyder, at enten arbejdstagere eller deres forretningsmæssige arbejdsgivere kan stoppe karrieren uden årsag. Dog kan arbejderne ikke stoppe deres medarbejdere for ulovlige forhold, at brud statslige eller tilstand karriere love. Arbejdsgivere i at-vilje erklærer, der er parter i karrieren eller kombinerede forhandlingsdirektiver kontrakter skal stoppe karrieren efter deres kontrakter. Medarbejdere kan sagsøge deres forretningsmæssige arbejdsgivere for uretmæssig annullering, hvis slut for ulovlige faktorer.

For at sagsøge business arbejdsgivere for uretmæssig annullering ind på vilje erklærer, arbejdstagere skal bekræfte hverdagen af ​​en statslig grundlag spærring deres annullering, et fællesskab Planen grund mod annullering eller hverdagen for en karriere kontrakt. Manglende ulovligt udføre, fællesskab planlægge bekymringer eller mundtlige eller skriftlige karriere kontrakter, viser uretmæssig annullering er meget vanskeligt.

Arbejdsgivere, der stopper deres arbejdstagere i enhver lovgivning, selv i at-vil områder, kan være ansvarlig for uretmæssig annullering. Som en undtagelse til den i-vilje karriere koncept, kan business arbejdsgivere ikke stoppe deres arbejdstagere for faktorer, der overtræder eksisterende retningslinjer community. Uhensigtsmæssige samfund plan faktorer består af slutter arbejdstagere, som ikke begår ulovlig udføre under karriere. For eksempel kan arbejdstagere, der ikke afhænde farlige materialer i vandskel hævder, at de blev ulovligt slut for at forsømme at deltage i udførelsen af ​​en forbrydelse eller forseelse.

Arbejdsgivere kan ikke bryde regeringens eller tilstand love, når slutter deres arbejdstagere. Almindelige eksempler på beskyttede statslige privilegier består af lige karrieremulighed love spærring diskriminerende behandling af erhvervslivet arbejdsgivere og deres ansatte, offentlige whistle-blowing love giver arbejdstagere med modstand fra annullering til rapportering af deres arbejdsgiveres ulovlige aktiviteter og løn og time klage love, der tillader arbejdere til computer fil lønkrav mod deres forretningsmæssige arbejdsgivere.

Arbejdsgivere kan ikke stoppe deres arbejdstagere i henhold til ulovlige skydning metoder. Opsigelse retningslinjer efter alder, race, køn, kilde eller uarbejdsdygtighed er diskriminerende. Arbejdsgivere, der stopper deres medarbejdere til at uddanne deres privilegier er gengældelse mod dem, og begge regeringen og Florida love tilbyder byrde-skiftende systemer, der beskytter arbejdstagerne. Salg

For eksempel arbejdstagere, der edb-fil bekæmpelse af forskelsbehandling retssager mod deres virksomhed arbejdsgiverne typisk mødes deres problem at vise uretmæssig annullering, hvis deres afslutninger fandt sted efter uddannelse af deres privilegier. Arbejdsgiverne så har problemet med at vise deres faktorer for annullering var ikke i overensstemmelse med gengældelse mod dem.

Under Florida lov, kan arbejdstagere, der kan bekræfte de var ulovligt endte sagsøge for tab, genoptagelse, ryg løn og fratrædelsesgodtgørelse. Desuden kommissær Florida arbejdskraft specifikt giver arbejdstagerne ret til at tilbyde detaljer til enhver Florida eller administration bureau.

Californisk lov yderligere forsvarer arbejdstagerne mod annullering under fravær fra arbejde i relation til servering på retten pligt eller vidner som en observere i domstol, der lider af den indenlandske overfald eller seksuelle angreb, arbejdstagere med en elsket krænket af en kriminel handling, tilbyder brandmænd eller redningstjeneste fagfolk og militære service-medlemmer.

Da karriere love ofte kan ændre sig, skal du ikke bruge dette detaljer i stedet for lovlig råd. Søge vejledning gennem en advokat licens til at udøve advokatvirksomhed i dit lovgivning
.