Stop diskrimination Beskæftigelse forordninger - den lovlige aspekt af Elegance Love

Der er flere kommunale privilegier handling, sikre Personer i Amerika fra slippe deres opgaver på grund af diskrimination. Disse love er Equivalent Career Chance Kommissionens betaling, lov af 1990 for det enkelte menneske i Amerika med Spørgsmål og lov fra 1967 Alder Elegance i Career. Defineret her er nogle af de diskriminerende aspekter, der er sikret ved loven.

1964 Kommunale Rights Act
En af de første love, der er godkendt mod diskrimination i den situation udføre var i 1964 mod diskrimination på grund af konkurrencen af personalet. Det er bestemt, at personalet ikke kunne blive irriteret på deres position udføre på grund af landsholdet de tilhørte eller var viet. Ofte dem, der viet individer fra et landshold, der blev diskrimineret også endte oplever de samme problemer som partneren. Dette blev grundigt mod den kommunale Rights Act og aktivitet kunne træffes mod dem, der ere at udvikle dette problem for personalet.

På samme arbejdstagere kunne ikke diskrimineres på grund af deres nationalitet. Når en person var tilladt at udføre i en bestemt nation, han eller hun skal håndteres som alle andre personale, og ikke give nogen form for mishandling på grund af sin nationalitet og kilde. Terminologi begrænsninger bør heller ikke udvikle på grund af arbejdstagerens forskellige funktion. Dette kunne kun blive klassificeret som et problem, hvis arbejdstagerens manglende kendskab til det regionale sprog var at udvikle et problem med at udføre.

Religion centreret diskrimination
Den borgerlige privilegier handle kræver også i perspektiv diskrimination på grund af tro . Ifølge denne lov bør ikke kræves arbejderne til at engagere sig i nogen form for åndelig aktivitet, som ikke er af deres tillid, og som ikke kan håndteres på en mindre ideel måde på grund af deres tro. Enhver form for mishandling på grund af åndelige variationer er ikke hensigtsmæssig på steder og arbejdstagere skal have uafhængighed til at holde sig til deres egen tro.

Equivalent Pay Act fra 1963 henviser også til, at indkomsterne skal kompenseres for alle arbejdstagere i henhold til deres udføre og ingen bør diskrimineres og kompenseret en mindre mængde til at udføre, han eller hun gør på grund af nogen af ​​de ovenfor beskrevne grupper, der er uarbejdsdygtighed eller alder, nationalitet, køn, tro, skygge eller konkurrence. Løn bør heller ikke være anderledes for især hvis de tilsvarende er certificeret, og gør det samme type udføre i samme miljø og i samme virksomhed hunner og mænd. Løn bør ændre kun, når der er en ændring i kravene, mængde og fremragende af udføre, fordel og anciennitet
.