Disability Discrimination i Office og dens Begrundelse

Diskrimination er en synd mod menneskeheden. Overraskende, vores samfund vidner mange ulykker, der klart differentierer mennesker. Elegance på grund af uduelighed, farve, konkurrence, sex, ægteskab holdning er imod de kommunale privilegier. Elegance er meget tydeligt i kontorbygninger navnlig i tilfælde af ikke er i stand mennesker. Dette er mere tydeligt i situationer, hvor en personlig er pragt for faktisk uduelighed. Uarbejdsdygtighed pragt på arbejdspladsen kan bestå af degradere eller skyde en personale uden en rimelig stand. Det samme kan også dokumenteres i en virksomheds behandling til en ikke i stand til personligt i form af valg, markedsføring, opgave job, wellness beskytter og visse andre ydelser.

Som pr anbefalingerne fra uduelighed pragt handling, en virksomhed gør har ret til at se bort et ikke er i stand personligt forudsat han ikke er i stand til at udføre en funktion, som et andet menneske kan opnå. Men på samme tid, er det afgørende, at virksomheden gør en indsats for at skabe forandringer i hans arbejdsplads for at skabe de omstændigheder, der er egnede nok til ikke er i stand personlige udføre sit normale funktion. Virksomheden kan også søge rådgivning af ministerier, der giver manglende evne lige privilegier tjenester.

forbedringer Arbejdsplads omfatter

o Mens finde en hørehæmmede personlige, skal en virksomhed mulighed for en oversætter at hjælpe ham forbinde nemt med afsnittet udnævnelsen
o Ændring udføre lokaler; for eksempel at skabe sikkerhed, ændre badeværelser, der tilbyder praler belysning til bevidste mennesker med et høretab
o Foretage små ændringer i udfører praksis-for eksempel ændre nogle ansvarsområder blandt personalet, regelmæssig måltid smadrer en person med diabetes

Det er en fælles forståelse af, at uduelighed kun er en egentlig tendens. Pr matematisk data, hver og en ud af seks personlige har psykologisk uduelighed. Mental uduelighed ofte udspringer af faktorer som stress, angst og sovende betingelser og kan være dødelige for arbejdstagerens wellness og velvære. I de fleste situationer kan problemer i hjemmet eller endda bekymringer på arbejdspladsen være dens årsag. En virksomhed bør tage disse bekymringer alvorligt og forsøge at tage sig af det samme i bedst mulige måde.
Handicap Elegance indeholder også inden for dens anvendelsesområde

o Making drifts- omstændigheder svært for ikke dygtige mennesker og skabe planeten voldelige .
o Gør pinlige anmeldelser på ens faktiske manglende evne

Anbefalingerne fra Uarbejdsdygtighed Elegance Act, 1992 skabe det ulovligt for business arbejdsgiverne til at skelne en person på fundamentet uduelighed. Familiemedlemmer, venner af ikke dygtige mennesker også er inkluderet i denne lov. Siden da handlingen er gået gennem tilpasning og det er blevet forbedret for at tjene interesse personer, der lider uduelighed. Ifølge anbefalingerne fra Uarbejdsdygtighed Elegance handling 2005 er det ulovligt for en virksomhed at differentiere arbejdere på fundamentet uduelighed. Bortset fra business arbejdsgivere, uarbejdsdygtigheden Elegance loven er gældende den autoriserede handel fagforeninger, beskæftigelse organisationer og på systemer med kontrol over besættelsen så der bliver flere mennesker og reducere pragt hurtigere
.