7 Grunde Hvorfor Du bør være på LinkedIn

Hvad? Du &'; re ikke på LinkedIn endnu? Hvad venter du på? Disse syv grunde skitsere, hvorfor du bør være på social networking site.

1. Fordi det &'; s hvor folk er. LinkedIn er nummer et socialt netværk for professionelle – og, velsagtens, den vigtigste hjemmeside for jobsøgende – med mere end 150 millioner medlemmer på verdensplan. Ikke kun er mennesker, du kender allerede på hjemmesiden, men så er mennesker, du bør få at vide – personalekonsulenter, ansætte ledere, og dine fremtidige medarbejdere.

2. Til “ Dig Din længe før du &'; re Thirsty &"; I sin bog af samme navn, forfatter Harvey Mackay fortaler opbygge dit netværk, før du har brug for det – og sammenføjning LinkedIn giver dig nu tid til at opbygge dit netværk af forbindelser.

3. For at styrke dit Offline Network. LinkedIn hjælper dig med at holde styr på folk, du kender “ i det virkelige liv &"; – hvad de laver, hvor de arbejder nu, og hvem de kender.

4. At genoprette forbindelsen med tidligere kolleger. Nogle gange er det &'; er svært at holde kontakten med de mennesker, du brugte til at arbejde med – hvilket gør det vanskeligt at finde dem, når du har brug for dem (sige, at bruge som reference i din jobsøgning). LinkedIn giver dig mulighed for at søge kontaktpersoner ved arbejdsgiver, så enhver, der er anført, at selskabet i deres profil vil blive fundet i søgningen.

5. Fordi du kan oprette dig selv som en ekspert. En af måderne til at blive set som en tanke leder i din branche er at øge din synlighed. En måde at gøre dette på er at deltage aktivt i grupper relateret til dit job, og også til at svare på spørgsmål på LinkedIn &'; s “ Answers &"; fora. Anytime du sender i grupper eller besvare spørgsmål, vil disse opdateringer være tilgængelige i din profil, så folk på udkig efter, kan du se, at du aktivt er engageret i denne online-community.

6. Skal findes som en passiv kandidat. At have en robust LinkedIn profil – fyldt med dine præstationer og stærke søgeord – vil føre potentielle arbejdsgivere til dig, selvom du ikke er aktivt på udkig efter et job. Recruiters især altid søger LinkedIn til at finde kandidater til at matche deres søgning opgaver.

7. Fordi din tilstedeværelse på LinkedIn kan hjælpe dig findes andetsteds Online. Det &'; s almindelig praksis for ansættelse af ledere og personalekonsulenter til “ Google &"; jobsøgere og din LinkedIn-profil vil sandsynligvis blive vist højt oppe i deres Google-søgeresultater. En stærk LinkedIn-profil kan forbedre din kandidatur, især hvis du har et solidt netværk af kontakter, mindst et par anbefalinger, og du &'; ve suppleret grundlæggende profiloplysninger med ting som lister over dine certificeringer, sprog, du taler, SlideShare præsentationer, æresbevisninger og priser, og /eller din professionelle portefølje
.