401k bidrag grænser er designet til at øge Årligt

Færre middelklasse mennesker nyder økonomisk sikkerhed i disse dage. Lagring nok til en behagelig pensionisttilværelse virker som en ønskedrøm for dem, står over for den økonomiske byrde af fyringer eller udvidet arbejdsløshed. Selvom tiderne er vanskelige, der arbejder for et firma, der tilskynder medarbejderne til at deltage i pensionsopsparingsplaner er stadig et godt valg når det er muligt, selv med de nuværende 401k bidrag grænser.

Denne pensionsopsparinger strategi blev skabt af den amerikanske regering i 1981. Oprindeligt designet til at øge støtten fra traditionel virksomhed pension, er det nu stort set erstattet disse midler i mange tilfælde. Medarbejderne er ofte opfordres til at bidrage på en regelmæssig basis til en 401k plan, som regel i form af en særlig før skat lønningslisten fradrag.

Der er en række fordele til denne deltagelse. De penge har bidraget investeres, bliver bærbar når job ændrer sig, og i alvorlige tilfælde kan endda bruges som en personlig nødfond. Det &'; s vigtigt at forstå de 401k rollover muligheder, før at overføre disse midler, dog. Deltagende medarbejdere har også en bred vifte af valgmuligheder vedrørende konkrete investering af deres aktiver. De fleste af opsparere tillader fagfolk til at håndtere detaljerne, men dem, der har lyst til at lave deres egne investeringer, og som forstår de risici, kan gøre det. Valg af investeringer udgør typisk en række investeringsforening sub-konti i en række forskellige aktivklasser. 401k planer tilbyder også skat udskudt vækst, som kommer med nogle betydelige fordele.

Den store fordel forbundet med disse 401k pensionsordninger er, at mange virksomheder matcher medarbejdernes løn fratrukket beløb. Deltagende virksomheder understøtter denne metode er ikke kun i stand til at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere, men modtage skattelettelser for at matche medarbejdernes besparelser. Og på grund af portabilitet, de normalt ikke fast med dyre administration ansvar, når en medarbejder forlader.

En lille mængde bidraget med en medarbejder til denne type plan regelmæssigt kan vokse ind i en betydelig sum. På grund af den fremragende track record af disse planer, og er baseret på de eksisterende statslige regler, er virksomheder forpligtet til at kontrollere mængden, der fratrækkes, samt matchet. Historisk set disse benchmarks haltet bagefter andre økonomiske faktorer som inflation, og indtil 2001 faktisk ikke kunne give meget af en sikker pensionering.

Men i dag synes de etablerede 401k bidrag grænser at have fanget op med tiden. Så sent som i 2007 den enkelte før skat fastsat af IRS var $ 15,500, der vokser til mindst $ 16,500 i 2012, med $ 500 trinvise justeringer foretaget for udgifter til udlån indeks. Disse arbejdstagere heldige nok til at blive klassificeret som "stærkt kompenseret" er undergivet regler baseret på arbejdsgiverens samlede sats for deltagelse i planen.

Mens nogle virksomheder følger en grænse bundet på 6% af medarbejderens bidrag, andre tilbyde højere matchende beløb. De er strukturelt begrænset af mængden medarbejderen vælger at spare hver lønperiode, og kan være så høj som 50%, for eksempel af det beløb, en medarbejder har valgt. Det betyder, at en arbejdstager dedikere $ 8000 til en plan hvert år ville modtage en anden $ 4000 fra selskabet, for i alt $ 12000. Dette er en meget attraktiv aftale for medarbejderen, hvem modtager en øjeblikkelig afkast på Invest på 50%. I dagens &'; s markedsforhold kan det tage mange år at se den slags afkast. Dette fungerer ud store for arbejdsgiveren også, da de giver en monetær incitament til at bo hos deres institution.

Når investeret godt, afkastet på denne type af opsparing er fremragende, især sammenlignet med de traditionelle opsparingskonti. For folk, der har tøvet, undertiden med meget gode grunde, der er hensættelser for yderligere tilladte mængder, for at hjælpe personen indhente. 401k bidrag grænser er kun en del af dette komplekse system, og for dem, der søger mere information, et selskab plan administrator er den bedste kilde
.