Deal om Finansrådets Bonusser

Mange mennesker tror, ​​at top bankcheferne i dag tjener alt for meget. Næsten alle er yderligere rasende, når de for meget udbetalte bankfolk ser ud til at have gjort betydelige fejl og har fået skylden for deres del i sammenbruddet i økonomien, og alligevel stadig få betydelige bonusser. Attorney General of New York har endda gået så vidt som til at udstede en stævning til Bank of America for at få en kopi af deres mest vel-belønnet medarbejdere. Måske kender offentlig forargelse, den afsatte CEO for UBS, Peter Wuffli har besluttet at vende tilbage omkring $ 10m i bonus.

Hvad Banker gør

Finansrådet gør alt, hvad de kan for at pacificere deres kritikere. Golden Sachs meddelte, at de ikke ville give bonus i år til deres topledere. Det samme skete for andre store banker såsom Barclays, UBS og Deutsche Bank. Andre banker ventes at følge efter.

Begrænsning de bonusser for ledende medarbejdere kan synes at være den nemmeste løsning. Men den virkelige hovedpine er de bonusser for medarbejdere under den øverste ledelse. Selv om deres individuelle bonusser ikke kan sammenligne med de øverste ledere &' ;, de stadig udgør hovedparten af ​​bonuspuljen. Selvom Goldman &';. Største messing vil gå uden en bonus i år, vil resten af ​​de ansatte stadig få omkring $ 11,4 mio i bonus

Hvad den offentlige siger

Det doesn &'; t synes at noget, at dette beløb er næsten 35% under sidste år &'; s samlede bonuspuljen. Det gør ikke &'; t synes at noget, der forventes bonus sats at falde med mindst 30% hvert år, indtil økonomien kommer på fode igen. Det gør ikke &'; t synes at noget, at de faktiske mennesker, der gjorde de risikable satsninger i subprimelån lang er fratrådt, og de mennesker, der er tilbage i banken, er dem, der er at rydde op i rod, der blev efterladt. Hørelse, at en bank – især en nødlidende bank, der har modtaget føderal finansiering for at redde det – giver ud millioner i bonusser til sine medarbejdere kunne være meget foruroligende i det mindste. Offentligheden decrying denne tilsyneladende spild af skatteydernes &'; penge.

Hvad banken skal gøre

Problemet er, at bankerne ikke har råd til ikke at betale bonusser i år. Først og fremmest, ikke at give den aftalte belønning for at opfylde målene er bare forkert, og ville medføre medarbejdermoral at styrte ned til endnu lavere niveauer. Top kunstnere ville være fristet til at hoppe skib og overførsel til et mere stabilt, mere økonomisk givende position i et andet selskab, der er i bedre form. Derudover er der afdelinger i banken, som stadig klarer sig godt, og det er meget uretfærdigt at straffe dem for de fejl af mennesker fra andre afdelinger.

Hvad banken skal gøre

Ligesom UBS, bankerne skal forhandle en bedre betalingsordning for deres ansatte, hvilket vil nøje linker ydelse og betale. Men når man analyserer en medarbejder &'; s præstationer, de langsigtede resultater bør overvejes og ikke kun de kortsigtede konsekvenser. Problemet med at fokusere på de kortsigtede er, at folk ville have tendens til at tage i risikable investeringer, der sandsynligvis ville betale sig inden for et år, men kan ikke være rentabelt eller klogt at have i det lange løb. GP
.