Målsætninger i en Genoptag:? Ja eller Nej

Argumenter bugne, selv blandt karriere fagfolk, om hvorvidt du skal sætte et mål på dit cv

Her er nogle fordele og ulemper at overveje om mål:.

1.
Du skal vide, hvor du vil genoptage at tage dig, og du skal sørge for det er krystalklart for den potentielle arbejdsgiver. Jeg kan ikke understrege dette nok: Arbejdsgivere vil ikke afspille en gætte-spil at regne ud, hvad slags arbejde du ønsker at gøre

2
Hvis du er en management-niveau. person jeg anbefale at bruge en profil sektion, der har en overskrift som "salgschef", efterfulgt af en kortfattet oversigt over dine stærkeste og mest relevante punkter-generelt, ikke mere end fem eller seks linjer.

< b> 3.
Brug følgebrevet til at kommunikere dit ønskede position i stedet for at gøre det let synlige i CV kunne være en fejltagelse. Dit følgebrev ikke altid bo hos genoptage det bliver adskilt eller anden måde, den person, der læser genoptage vil ikke se det og vil ikke have nogen anelse om, hvad stilling du sigter efter.

4.
Du bør næsten altid have en karriere retning pr CV. Et formål som "Søger en karriere i indkøb, salg eller kundeservice" vil ikke imponere arbejdsgivere. Det giver dem indtryk af, at du ikke kan gøre op dit sind, hvad du ønsker. Hvis du har talent og erfaring i mere end ét område og er villige til at arbejde i dem alle, udarbejde en separat version af CV for hvert område.

5.
Sørg for at dit mål , hvis du medtager en, siger noget specifikt om, hvor du er på vej. "Søger en udfordrende stilling med en voksende virksomhed, der tilbyder muligheder for faglig avancement" fortæller mere om, hvad du vil have virksomheden til at give dig end om, hvad du tilbyder at gøre for virksomheden; det er for generisk og du-centreret
.