Dynamiske Genoptag Egenskaber

Tænkes den mest almindelige job jagt instrument er CV. Et CV viser et øjebliksbillede af en ansøgers arbejde historie, kompetencer og evner. Således en af ​​CV vigtigste formål er at hjælpe enkeltpersoner generere jobsamtaler.

Men flere kandidaters CV'er ondt, dem mere end hjælp. Deres CV er ikke-skik, fyldt med opgaver og ansvar, og kvalitative resultater. At trives i dagens job miljø, bør job jægere tilpasse deres CV og nævner kvantificerbare resultater.

En annoncerede stilling kan generere hundreder hvis ikke tusinder af CV'er. Ligeledes skal du ændre dit cv med søgeord og sætninger, beslutningstageren søger. Du kan opnå dette ved kun notering vigtig ekspertise, som matcher de job rekvisitioner. Således har du større mulighed for at passere gennem CV screening.

For at adskille dig fra andre kandidater, eksisterende e-mail og tidligere ansatte til at indsamle efterretninger. Efter oprettelse af rapport, bør du erhverve top 2-3 udsteder den ansættende leder i øjeblikket står over for. Bagefter omfatter de resultater, du genererede overvinde relaterede problemer i dit CV.

Dernæst skal du forny det abstrakte område af dit CV. Det må ikke indeholde en grundlæggende abstrakt af din professionelle karriere historie. I stedet skal du medtage dine bedste præstationer, der er attraktive for den ansættende leder baseret ud af din forskning. Overskriften bør også listen det job titel, du forfølger. Udførelse af disse tiltag vil gøre dig til en mere tiltalende kandidat, der synes at være ideel til både organisationen og jobbet. Ligeledes vil du flytter et skridt tættere på at deltage i et interview.

Dagens job miljø er ekstremt intens. Ligeledes er det vigtigt at vise dine resultater, der resulterede i øverste linje og fortjeneste vækst og en stigning i produktivitet og effektivitet. Denne øvelse vil skille dig ud fra kandidater, hvis CV'er indeholder opgaver og ansvar. Ansættelse ledere ikke søger at ansætte potentielle medarbejdere, der bare kunne fuldføre et absolut minimum. De søger kandidater, der kan opfylder eller overstiger deres forventninger. Det er således vigtigt at bestemme de betydelige problemer, du hjalp løse dine tidligere arbejdsgivere og optage dem i dit CV.

Som konklusion, skal du måle resultaterne af dine præstationer. Denne øvelse vil demonstrere effekten af ​​din håndelag til at skabe værdi og en god investeringsafkast (baseret på din samlede kompensation) til ansættelse af ledere. Ligeledes skal du bestemme den øverste linje, overskud og andre målinger, der blev brugt til at vurdere dine evner. Kundeklager, overskudsgrad, personaleomsætning, forfaldne konti, og gennemsnitlig tid på stedet er illustrationer af præstationsmål. Dernæst beregne beløb eller procentsatser for resultaterne fra dine resultater og kombinere de to. For eksempel: "Implementeret nye løsning, der resulterede i $ 23M ekstra overskud eller en stigning i EBIT på 12%."
.