Er dit cv Arbejdsgiver Driven?

Er du interesseret i at vide, hvad potentielle arbejdsgivere søger i et CV? Hvis du ikke har opdateret dit CV i løbet af de sidste par år, kan du blive overrasket over at erfare, hvad virksomhederne (store og små) anmoder i dagens genoptages.

I fortiden, genoptager ville begynde med et mål Statement , som viste den type stilling, du søgte sammen med dine karrieremål. Dagens "arbejdsgiver-drevne" genoptager er designet til at tiltrække sig opmærksomhed hos ansætte ledere ved at fremhæve "hvad du kan gøre for virksomheden."

Nedenfor er en retningslinje for jobsøgende og normalt resulterer i en to-siders CV afhængig af din erfaring niveau:

PROFIL AFSNIT
- For at tiltrække sig opmærksomhed hos den ansættende leder, er du nødt til at opsummere din oplevelse i starten af ​​CV (lige efter kontaktoplysninger) og udnytte passende positionering erklæringer fra at koncentrere sig om at bruge kraftige adjektiver og action verber

KEYWORD AFSNIT
-. Nøgleord er "buzzwords" eller terminologi til din linje i arbejde, som let kan oversættes af arbejdsgivere af alle brancher. Denne nuværende tendens i genoptage skriftligt er kommet for at blive og er afgørende i vores nye "elektronisk tidsalder", for at dit cv, der skal scannes via computeren og derefter kategoriseres i henhold til dit niveau og ekspertiseområder. Selvom søgeord kan være indeholdt overalt i hele CV, den største fordel at have et søgeord afsnit er, at relevante oplysninger kan hurtigt og let opnås på din baggrund og erfaring

præstationer AFSNIT
-. De fleste mennesker er fortrolige med tanken om notering dine job opgaver i et CV (og jobansøgning). Som du kan forestille dig, har denne tilgang ikke tillade arbejdsgiverne at få en fornemmelse for den "rigtige person" bag opgaver. Nu er fokus flyttet til fremhæve de resultater og resultater i din positioner. For at kunne gennemføre denne teknik i dit CV, skal du have en idé om, hvad dine bidrag var /er til din arbejdsgiver, og hvordan det påvirker bundlinien af ​​virksomheden gennem brug af fakta, procenter, og statistikker.

Endelig er genoptages designet til at give en arbejdsgiver en kort oversigt over din baggrund og bør ikke give hele din ansættelse historie. Du ønsker at give arbejdsgiveren netop nok oplysninger til at sige, "Lad os bringe denne person til en samtale." Det er vigtigt at bemærke, at de mest effektive genoptages (og konsekvent har den konkurrencemæssige fordel) er dem, der er skræddersyet til den type karriere og stilling, du søger. Dette kan kræve forske organisationer, som du kunne være interesseret i at arbejde for (og måske endda opnå oplysende interviews), før at præsentere virksomhederne med dine kvalifikationer i dit CV
.