Hvordan man skriver et CV

Et CV skal skrives godt, fordi det repræsenterer en person i sit fravær. Så negativitet kan foretage en individuel miste jobbet. Så et CV skal skrives godt, med masser af selvtillid, ikke over tillid, fordi det kan se ud som ansøgeren er over overdriver om sin egen. Tonen i CV skal være enkel og høflig og ikke viser intervieweren, at ansøgeren er for overmodige om at få job.A CV bør altid omfatte individet &'; s resultater, så intervieweren kan komme til at vide, at ansøgeren er god til sit job. Den individuelle &'; s mål bør portrætteret på en sådan måde, at på bare et se intervieweren bør få følelsen af, at kandidaten er perfekt til jobbet. Målet bør indsnævres, og shouldn af &'; t være for ordrige. Ansøgeren bør gøre intervieweren føler, at han /hun er den bedste til det job stilling.

Et CV bør ikke være meget langvarig. Ingen har tid til at læse sådan en lang genoptages. En langvarig CV betyder spild af tid, papir og ressourcer. Kun relevante og nødvendige oplysninger bør gives i cv, i henhold til behovene i jobbet. Undgå stavefejl og grammatiske fejl. Stavefejl og grammatiske fejl gør intervieweren føler, at ansøgeren ikke er god i verbale og kommunikationsevner. Plads bør minimeres så meget som muligt. Dette øger længden af ​​CV. Unødvendig brug af mellemrum gør CV ser dårligt og ujævnt.

Et CV bør ikke være meget lille also.It bør være maksimalt 2 sider (ryg mod ryg) og ikke mere end it.A CV bør indeholde borde, hvor det er muligt. Anvendelse af tabeller gør CV ser pænt og ryddeligt. Fremhæv alle de vigtige og nødvendige punkter i et CV. Ved at fremhæve de vigtige punkter det bliver lettere for intervieweren at kende ansøgerne stærke punkter. Så næste gang, hvis intervieweren kontrollerer genoptage han /hun gør ikke &'; t virkelig brug for at kæmpe igennem cv og intervieweren kan huske de markerede punkter easily.A CV skal være godt formateret og må ikke indeholde formateringsfejl. Bør anvendes, hvor det er muligt fordybninger. Sidetal bør sættes på hver eneste side. Mens du skriver et CV den enkelte bør nævne hans /hendes resultater, selv om det ikke er med hensyn til bestemt job. Positiver og negativer bør også nævnes i CV. Men der er nogle gange en fangst ud her.

Hvis den enkelte er sikker på, at han /hun ikke vil blive krydset check på positiver og negativer, eller hvis han /hun kan besvare spørgsmål om det, da kun det ville være tilrådeligt for ansøgeren at nævne om det positiver og negativer. I mange interviews sker det, at hele interviewet går godt og så pludselig har sagsøgerne bliver forvirrede eller fumble op ved at svare for de positive og negativer, og derefter kan miste job.If ansøgerne ønsker at deres navne bør huskes blandt alle de andre ansøgerens &'; s navne, så navne og målsætninger bør fremhæves, så intervieweren kan huske navnet på ansøgerens samtidig med at gå gennem andre genoptages. I et CV individet &'; s kaste, religion, højde, vægt, navn på far, mor, ægtefælle, pårørende og referencer, der ikke kan kontrolleres, bør ikke være omfattet, fordi disse ting ikke noget i et interview
. &Nbsp. ;