10 Ting Recruiters (mig inkluderet) Hate om Kandidater

Efter at have arbejdet i flere år i rekruttering feltet og efter at have talt til kollega personalekonsulenter, her er 10 mest irriterende ting, som vi hader om kandidater. Denne liste bør være nyttige for kandidater også som det vil hjælpe dem med at forstå vores synspunkt og vil forhindre eventuelle dumme situationer i deres job, der søger aktiviteter:

Så her er de:
1. Uhensigtsmæssige CV'er - CV'er for korte, CV'er for lang (jeg har modtaget en en, der havde 14 !!! sider), CVS, der ikke har nogen forbindelse til jobbet, CVS uden kontaktoplysninger, CVS med dumme e-mail adresser, CVS med fjollede navne (kandidater, der ikke tilbyder deres rigtige navn som "Poker DJ" - Guys, behøver du selv håber, at nogen vil kontakte dig for en seriøs job, hvis du lægger sådan en navn på dit CV ?, CV'er på andre sprog end dem, der kræves, CV'er, der nævner "gsgdyuue" for nuværende firmanavn, CV'er, der i stedet for ansvaret for en bestemt aktuelle position nævner kun beskrivelse af virksomheden (jeg modtaget et CV, når en person, der arbejder på et hotel - de nævner ikke deres ansvar der, men anses for egnet til at fortælle mig, hvor mange værelser hotellet havde, hvad en forbløffende sauna, WI FI og lignende lort -? Gutter, er du ansøger om et job eller sælge mig en ferie), grimme CV'er, som ingen gider at formatere og sat i en flot og læsbar skabelon - Jeg har modtaget CV'er i .txt-format, uden nogen skrifttyper eller opretning, CVS, der ligger (falske undersøgelser, forkert niveau sprog, falske kurser), listen kan fortsætte, men jeg vil stoppe her ...

2. Ikke at svare, når kontaktet - det er en stor spild af tid for recruiter, spilde tid med ubrugelige telefonopkald eller skrive e-mails ingen svar. Forestil dig, at ingen nogensinde vil ringe til dig igen efter 3-4 forsøg. Hvis du er kun tilgængelige på visse tidspunkter eller på bestemte dage, bedes nævne, at i dit CV, lad os kalde som en sindssyg. Thanks :)

3. Ikke viser op til interviews og ikke kalde at omlægge eller til hvad man dette er kørsel os crazy fordi recruiter tid er helt tabt - du kan ikke planlægge en anden i blot et par minutter, du har til at sidde der og vente mindst 15 minutter, før du giver op, er du nødt til at begynde at gøre telefonopkald; for ikke at nævne den tid, du har allerede spildt at læse CV og går gennem tidligere stadier af valget. Gutter, hvis du ikke vil have et bestemt job, være modig nok til at sige det. "Jeg er ked af, jeg ikke længere interesseret." Du kan endda give os en dejlig løgn, at du allerede har modtaget et bedre tilbud. Bare at lade recruiter ventetiden vil formentlig sende dit CV direkte til papirkurven. Chancer for at blive kaldt igen er næsten nul - du har holdning problemer, selvom du kan være godt for en anden position senere i fremtiden

4.. Viser op alt for sent til interviews - skal du ikke, medmindre du har kaldt før for at forklare, at du ikke kan finde det sted, eller at noget virkelig alvorligt, der er sket. At komme for sent betyder de fleste gange en ændring i hele tidsplan for hele dagen og for resten af ​​kandidaterne også. Din risiko er at gå gennem en overfladisk samtale eller for at miste jobbet til en person, der var der til tiden.

5. Viser op ubudne for interview- ikke gør det, vil ingen recruiter ændre deres tidsplan for at mødes med dig, især at ikke blive inviteret kan betyde at have en afvist CV. Din risiko er at virke desperat, og det ses ikke som en god ting. Især hvis du er en nøjeregnende type og insistere på at blive set. De kan mødes med dig bare for at tjekke, hvad der er så fantastisk ved dig, men husk, at eksamen vil være ekstra strenge og sandsynligvis vil det tage 10 overfladiske minutter. Recruiters har hundredvis af CV'er til at læse og tonsvis af andre aktiviteter på deres sind - annoncer, forfremmelse, job billetpriser, rapportering, andre interviews - messing op deres tidsplan ikke vil blive værdsat. Du føler, du er fantastisk og nogen overset dit CV, bedre sende en mail eller ringe og høfligt bede om et interview. Du har bedre chancer for, at der viser sig uinviteret.

6. Fungerende vigtigt - intet er mere irriterende for en personalekonsulent, at en kandidat, der holder bragging om, hvor fantastisk det er, hvor mange mennesker, de kender, nogle gange får jeg kandidater, der føler behov for at fortælle mig, at de kender vigtige personer. Hvad så? Du er her for at blive testet, og vise os, hvad du er værd. Vi er ligeglad med dine vigtige forbindelser. Husk, en virkelig smart person er kun, at en, der er beskeden også. De imponerer ved deres personlighed og deres viden, ikke af deres forbindelser og politiske færdigheder. Også lyve om dine ansvarsområder driver os vanvittigt også. Jeg har haft en kandidat, når der fortalte mig, hvad en forbløffende leder han var, og at han lykkedes et hold af 20 teknikere i Frankrig bla bla bla. Han var interesseret i ledelse kun - ingen medarbejder stilling - han angivet at flere gange. Da vi spurgte om referencer, han bevist, at han var ikke sådan noget som en leder. Han var bare en simpel medarbejder og de 20 teknikere var blot hans kolleger.

7. Upassende dresscode for interviews - Mænd, altid kjole til den stilling, du er ved at blive interviewet til - prøv at forestille dig, hvad du ville blive bedt om at bære på jobbet på en daglig basis og bruge det. Hvis du kan simpelthen ikke forestille mig, spørg recruiter - det er ikke dumt at gøre det. Jeg havde engang en fyr til samtale, og jeg endda huske ham nu efter et par år - han ønskede en salgskoordinator position (position, der involverede at arbejde med læger og medicinsk center ledere), men i stedet for en dragt, han kom klædt i en T-shirt der var ikke engang glattes, hans hår var et stort rod og klokken 10 han lignede han netop havde vågnet op. Forestil dig, hvad der skete med ham ... Undskyld, gutter, men for visse stillinger udseende er nøglen, som du repræsenterer billedet af en virksomhed.

8. Ikke at kunne evaluere din markedsværdi korrekt - det er hvad jeg personligt hader mest - studerende eller nyuddannede, der har nogle generelle viden på et område, har aldrig arbejdet i deres liv, har ikke gjort nogen frivilligt arbejde, ingen praktikpladser, men søge lederstillinger og bede om en formue. Folk, vågne op og vokse op! Du har eksamen college, godt for dig ... Så gjorde hundreder af andre. Nu ser rundt og sammenligne din rigtige værdi med andres. Har du virkelig tilbyde, hvad virksomheden du målretter ønsker? Hvis ikke, sænke dine forventninger og se, hvor du virkelig positionere dig.

9. Acceptere en løn tilbud, så afviser det en dag før startdato - det er en stor spild af tid for HR - vi spilder tid med CV, vi spilde tid med interviews og tests, med alle lægeundersøgelser, med alle de skøre papirarbejde Vi stoppe processen, fordi vi har fundet den kandidat, og derefter, en dag før vi får at vide, at vi er nødt til at starte det hele forfra. Gæt hvad, vi har deadlines og mål også og ikke fylde stilling til tiden er meget dårlig. For folk som dig, vi har brug for at komme op med sikkerhedskopier, og vi er nødt til at tage risici. Kære kandidater, skal du være så venlig at fortælle os modigt, når du ikke er interesseret. Dette vil give dig andre muligheder med os i fremtiden. At give op en dag før startdato med ingen reelle årsager vil formentlig slette dig for evigt fra databasen, uanset dine evner.

10. Viser op til startdatoen derefter fortæller lederen, at du ikke længere er interesseret - det er en variation af nr.9. Jeg har haft dette for nylig, og jeg kan fortælle dig, at det ikke er sjovt. Udover al den tid spildt før, har du nu spildt en dag med induktion træning også, og du har tonsvis af papirarbejde at forberede sig til leaver. Ikke rart, kandidater, ikke rart. Jeg har for nylig haft en fyr, der kom efter blot én dag derefter fortalte os, han måtte forlade til et andet land for at forberede sin kandidatgrad som det var kravet om universitetet. Virkelig? Og du har fundet ud af dette i dag?

Jeg håber, at dette kaster lidt lys over det vanskelige liv recruiter. Så, kære kandidater, bedes du læse denne artikel grundigt og forsøge ikke at gøre vores liv et levende helvede :)

Og for de andre personalekonsulenter derude, jeg venter på dig til at dele dine tanker eller at tilføje flere elementer til listen

Pas,
Geo
.