Når Vidste Pension Bliv dårligt ord?

USA er den største land på jorden, men desværre er det ikke perfekt. Vores økonomi er faldende kort af, hvad det er angiveligt at gøre:. At lave en velbetalte job til alle, der ønsker et job
For at generere en karriere, kræver vi et stop for dårlige handelsaftaler, bedre regulering af denne finansielle industri og mere retfærdige regler for fagforeninger til at organisere arbejderne. Vi er også nødt til at fastsætte vores pensionssystem.
Pensioner er blevet et dårligt ord sidst, sandsynligvis fordi færre mennesker har dem. Nogle arbejdstagere don &'; t selv forstå, hvad pensioner. Pensioner er fundamentalt løbende ydelser til personer, der bidrager til dem, enten ved at udskyde nogle af deres løn eller betale direkte til fonden. De &'; re kaldet “ ydelsesbaserede pensionsordninger &"; fordi pensionerne tilbyder en specificeret månedligt beløb til modtagerne. Pensionskasser forvaltes af investeringer fagfolk, der foregav at ved udmærket godt, hvad de &';. Re gør
Vores land &'; s private pensionssystem gradvist afviklet. Med 401 (k) planer, har virksomhederne flyttet ansvaret for pensionering planlægning til deres ansatte. Mange 401 (k) planer er hærget af høje skjulte gebyrer og markedets nedgangsperioder. Jeg er bekymret for, at millioner af store årgange går på pension i de kommende år, og finder deres 401 (k) planer er groft underfinansieret.
Kongressen skabte ikke 401 (k) planer med den hensigt at erstatte pensioner. De var beregnet til at supplere pensioner og social sikring. Mens pensioner aren &'; t perfekt, du er generelt bedre ud med en pension end en 401 (k)
Der er mange, mange virksomhedsejere små, der foretrækker at gøre det rigtige ved deres ansatte og lover dem en komfortabel, sikker. pensionering. Desværre har de ikke har den nødvendige ekspertise til at administrere en pensionskasse. . Løsningen: flere virksomheder pensionsordninger, som dækker arbejdstagere fra flere virksomheder Om 2.000 virksomheder bidrager til en med flere virksomheder fond; halvfems procent af dem beskæftiger mindre end 50 personer, og den gennemsnitlige årlige fordel er omkring $ 14,000.
I flere virksomheder, der er virksomhedens bidrag til fonden kollektivt forhandlede. Multi-employer planer er ikke union køre. De er drevet af trustees valgt af både arbejdsgivere og arbejdstagere, og de forvaltes af investeringer fagfolk.
Ligesom nogle enkelt arbejdsgiver pensioner, nogle flere virksomheder er i problemer. De lidt fra den verdensomspændende finansielle krise og strukturelle ændringer i økonomien, som har tvunget mange bidrager arbejdsgiverne ud af virksomhed.
Et par år siden, vedtog Kongressen gennem nye regler, der er rejst det beløb virksomhederne skal give til planerne. Disse nye finansieringsmuligheder regler truer overlevelsen af ​​de mange små virksomheder. Medmindre Kongressen handler, vil nogle har at aflede kontanter til flere virksomheder i stedet for at udvide deres virksomheder. Andre små virksomheder vil afskedige medarbejdere, og mange kan lukke ned.
Fra juli 2010 har lovgivning at lette trængsler af disse arbejdsgivere blevet foreslået af demokratiske senator Bob Casey of Pennsylvania, Den Demokratiske repræsentant Earl Pomeroy of North Dakota og republikanske repræsentant Pat Tiberi af Ohio. Regningerne håber at mindske byrderne for virksomheder, der skal betale for pensionister, hvis arbejdsgiverne gik under. De &'; ll også forhindre en nedadgående spiral, at finansieringsbehov stive drive arbejdsgivere ud af markedet, der vil udløse endnu stivere finansieringsbehov kørsel flere arbejdsgivere ud af markedet
Disse Kongressens regninger fortjener støtte fra alle hårdtarbejdende individer.. Fordi de vil hjælpe vores økonomi skaber arbejdspladser. Derfor er de &'; ll hjælpe alle hårdtarbejdende individer
.