Et kapitalistisk s Social Security, 401 (k), og pensionering planen Reform Program

Hvad hvis der var en nem måde at implementere en helt ny tilgang til pensionering midler, pension planlægning, og socialminister? Ville politikerne være interesseret? Lad os finde ud af.

Hvad nu hvis den nye plan reelt begrænses lønskatter, sænke priserne, skabt arbejdspladser, højere lønninger, hævede udbytte til aktionærerne, delvist finansieret faldt udgifter til sundhedsvæsenet, og var tilgængelige for alle?

Lyd for godt til at være sandt, men det er faktisk gennemførligt. Årsagerne til det nuværende systems fiasko er for det meste politisk; løsningerne er klare, praktiske og upartisk. Det, vi ønsker, er en billigere system til at sikre, at alle er i stand til at gå på pension med en tilstrækkelig indkomst, højere end den nu ved at Social Security.

Vi har brug for et simpelt program, del obligatoriske og en del frivillige, ved hjælp af erfarne administratorer, der opererer inden for strikturer af en forsigtig-mand reglen --- en risikominimerende juridisk doktrin, der begrænser investeringer til dem, der søger rimelig indkomst og bevarelse af den investerede kapital --- SIBORAP Tier One investeringer.

krisen 2007-2008 aktiemarkedet korrektion og kredit blotlagt svaghederne i alle selvstyret pensionskonti. Først og fremmest, er de ikke (og aldrig blev) ordningernes ækvivalenter. De var billige-til-give erstatninger for fuldt finansierede ydelsesbaserede pensionsordninger --- supplerende programmer i bedste fald.

Dernæst uerfarne investorer blev udstyret med en vifte af langt alt for spekulative investeringsmuligheder, og lidt om nogen uddannelse i grundlæggende QDI (Kvalitet, diversificering, og indkomst) investeringsprincipper. Den gensidige fond industrien fik lov til at monopolisere selvstyret plan markedet.

tredje, de fleste deltagere om deres programmer (401 (k) s, IRAS, ROTHs, SEPS, Simples, etc.) i garanterede pensionsordning vilkår. De blev opfordret til at gøre det med vilje af gensidige fond distributører og uforvarende ved uninvestment uddannede personaleydelser repræsentanter.

Hvis en god nyhed nogensinde bliver en egentlig nyhedshistorie igen, folk ville indse, at begge ydelsesbaseret pensionsordning og garanteret fast livrente kontrakt betalinger blev opretholdt i hele, og på trods af, denne frygtelige økonomiske miljø. Hvorfor ikke beskæftige sig med social sikring på samme måde?

En Social Security pensionsindkomst Annuitet, eller SSRIA, investeret 70% eller mere i statsgaranterede papirer, kunne indfases hurtigt som en obligatorisk erstatning for den eksisterende sociale sikkerhedsprogram. Den personligt ejede SSRIA ville også blive en frivillig mulighed investering for alle selvstændige rettet programmer og en garanteret sikker opsparing køretøj til efter skat diskretionære dollars

Det er de nøgne knogler parametre for det nye program:.

SSRIA kontrakter vil blive leveret af nydannede datterselskaber af etablerede forsikringsselskaber. De er udskudt, fastforrentede-only livrenter uden provision eller gebyrer betalt af deltagere eller arbejdsgivere. Alle virksomheder vil give identiske produkter, forsikringer og modenhed muligheder. Kunne skabes Mindst 150.000 nye arbejdspladser

Kontrakterne vil omfatte $ 10.000 af tidsbegrænset livsforsikring, giver til pension i en alder af 60 eller derover med blot to umiddelbare livrente muligheder:. Liv og fælles liv. Ingen variable konto funktioner, eller hævninger, vil nogensinde blive tilladt, og alle SSRIA pensionering betalinger ville være helt indkomst-skattefri på alle politiske niveau.

SSRIA providors ville modtage en investering management gebyr på 0,85% af den driftskapital under forvaltning, understreger betydningen af ​​både indkomstdannelse og bevarelse af kapital. Deltager kontoudtog ville afspejle stadigt stigende likvide beholdninger, vokser med årligt justeret, kontraktmæssigt garanterede priser

Providor driftsoverskud ville blive fordelt 70% til moderselskabets aktionærer og 30% til at finansiere en tillid til pensionist sygehjælp. En tilhørende erstatningsret reform regningen ville lægge loft jury priser og advokatomkostninger for personskade retssager mod alle sundhedsydelser providors

SSRIA mandat bidrag ville blive begrænset til 3% af præ skat samlede beskæftigelse kompensation; yderligere 2% af præ skat indtjening kunne bidraget frivilligt. Frivillige bidrag til en medarbejders SSRIA ville være en nødvendig investering mulighed for alle selvstændige rettet personalegode programmer.

Der ville ikke være arbejdsgiver bidrag til individuelle SSRIAs. Arbejdsgiverne ville være forpligtet til at bruge deres opsparing i en hvilken som helst kombination af disse muligheder: øge menige lønninger, leje yderligere arbejdstagere, reducere forbrugerpriserne, og øge aktionærernes udbytte.

Medarbejdere tjener samlede kompensation på over $ 1.000.000 ville betale 10% af den overskydende direkte til pensionist sundhedspleje tillid. Alle særlige kompensationsordninger, herunder aktieoptionsprogrammer ville blive forbudt. Bonusudbetalinger på over 20% af basislønnen ville blive samlet, og deles blandt alle medarbejdere og aktionærer, dollar for dollar.

Medarbejdere ville blive tillagt tilfældigt til kvalificerede SSRIA providors, én kontrakt pr person. Selvstændige erhvervsdrivende, forsørgerpligt ægtefæller og børn, ville være berettiget til SSRIAs, og ville blive tildelt en providor af Social Security Administration.

Social Security Administration vil overvåge operationerne, priser og investeringer praksis SSRIA providors, kvalificere virksomheder, der ønsker at blive providors, og gennemføre overgangen fra det eksisterende program til det nye. Processen kan tage op til fem år, medmindre freden bryder ud i Mellemøsten.

Overgangen til SSRIA programmet vil begynde med det samme, startende med medarbejdere under alder tredive. Eksisterende Social Security-konti vil blive fastfrosset. Saldi ville blive anvendt 50% i kontanter som en SSRIA depositum, 20% til pensionist sundhedspleje fond, og 30% som en føderal indkomstskat kredit. Ældre medarbejdere ville have forholdsmæssigt større direkte kreditter til deres start op SSRIA konti.

En anden tanke: Alle aktive statslige medarbejdere på alle niveauer, der vælges, er udpeget, eller lejes, ville blive overført til den nye SSRIA system.

OK, der er det, en levedygtig første skridt ændre planen, at de fleste af os ville gå efter. Ring til dine repræsentanter, aviser og favorit radio talkshows. Hey, det er vores penge; lad os holde det på den måde
.